劳动合同签订主体

与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。(1)劳动者。按照《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同主体之一...

1. 劳动合同的签订主体确实是劳动者与用人单位，双方都需要满足法律规定的条件才能签订劳动合同。2. 根据《劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3. 劳动合同的一方是劳动者，即提供劳动力的自然人，也被称为职工、工人或雇员。4. 另一方是用人单...

1、用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、劳动者的义务。...

法律分析：劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位或者劳务派遣单位。劳动者在用人单位劳动的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，明确彼此的权利义务，约定劳动者的工作期限。在没有其他法律例外规定的情形下，年满16周岁的中国公民，都可以成为劳动合同的一方主体。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

法律分析：主体：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位...

法律主观：劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。具体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。法律客观：外商投资企业劳动管理规定第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会...

劳动合同主体指的是签订劳动合同的双方，具体包括劳动者和用人单位。劳动者指的是提供劳动力的个人，而用人单位则指在中国境内依法注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织类型。此外，国家机关、事业单位、社会团体等也属于用人单位，只要它们与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，都需遵循相关法律规定...

1. 劳动合同的签订主体为劳动者和用人单位。2. 劳动合同的主体具有特定性，不具法律资格的公民和无用工权的组织不能签订劳动合同。3. 劳动合同签订后，主体间存在行政隶属性，劳动者须遵守用人单位的行政管理。4. 需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工及特殊人员。5. 用人单位自用...

劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。4. 因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。

劳动合同订立的主体包括：1、劳动者年龄，必须需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。2、用人单位有用人权利能力和行为能力。3、订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者与人单位签订劳动合同的注意事项是：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断...