签订劳动合同的主体

以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同：1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）；3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构；4、依法成立的会计师事务所、律师事...

劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说，即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型：(1)在中国境内的依法棱准登记的企业;(2)依法核准登记的个体经济组织;(3)依法成立的事业单位;(4)依法成立的国家机关;(5)依法成立的社会团体。【法律依据】《劳动合同法》第二条规定，中华人...

法律分析：能够与劳动者签订书面劳动合同的主体包括：1. 依法设立并经核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；2. 国家机关、事业单位和社会团体；3. 上述第1点和第2点中提及的用人单位设立的，已取得营业执照、登记证书或受用人单位委托的分支机构；4. 依法成立的会计师事务所、律师事务所...

一、劳动合同订立的主体规定 1. 用人单位：劳动合同的一方，必须是符合法律规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织形式。2. 劳动者：劳动合同的另一方，必须具备法定就业年龄，即年满16周岁，且具有完全民事行为能力。根据《中华人民共和国民法典》规定，16周岁以上...

2. 劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。3. 双方必须满足法律规定的条件，才能有效签订劳动合同。4. 任何不具备法定资格的公民或没有用工权的组织和个人，均无法签订劳动合同。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，国内的各类组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立...

用人单位劳动合同主体资格即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织...

劳动合同的主体包括：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。二、劳动合同的主体...

一、签订劳动合同的主体资格有什么人根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：(1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。(2)用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关...

劳动合同的双方主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。这些主体包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。劳动合同是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利...

法律主观：劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。具体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。法律客观：外商投资企业劳动管理规定第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会...