年休假与高温假有冲突吗?

发布网友发布时间：2022-05-16 11:18

共5个回答

热心网友时间：2023-10-20 22:38

年休假与高温假有冲突，
国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、*作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假符合法律规定。
　　PS:《职工带薪年休假条例》
　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

360问答
高温假等于年假?高温假等于调休?

yutc1ffu9 LV38
2014-11-02
高温假等于年假?高温假等于调休?求专业人士解答。。。急，急，急。。。加班苦，加班累。。。加班还没有加班费。。。
满意答案

无忌362003
LV7
2014-11-02
　　用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法。
　　国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、*作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假符合法律规定。
　　附：*《职工带薪年休假条例》
　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　……
*生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会
　　《防暑降温措施管理办法》安监总安健〔2012〕89号
　　第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
　　（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
　　1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
　　2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
　　3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

热心网友时间：2023-10-20 22:38

一码归一码，年假与高温假没有冲突，劳动者的合法权益都应该得到保障，祝您生活愉快！

热心网友时间：2023-10-20 22:39

这要看在什么单位上班呐，如果是在*那铁路啊，这些单位呀就比较忙的。

热心网友时间：2023-10-20 22:39

有假就歇呗。我们想歇假，公司都没这个*。真是身在福中不知福。

热心网友时间：2023-10-20 22:40

年休假年原则上在一年之内随便你什么时候都可以休息的。高温价一般都在678月份休息。所以两者不冲突，你要么用年休假，要么用高温假不要浪费了。