员工试用期,你是怎么度过的?

发布网友 发布时间：2022-05-16 07:32

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懂视网 时间：2022-05-31 01:45

　　进入公司上班，一般都会有试用期的时段，如何在试用期做该做的事情，这里学习啦小编也做了一些整理。

　　安度试用期职场新人必须做的事

　　1. 工作态度最重要

　　工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事，事事都要认真对待。

　　2. 保持饱满的工作热情

　　企业公司都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

　　3. 了解工作范围、工作流程和考核标准

　　这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。

　　4. 做好抗压准备

　　公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。

　　5. 学会恰当表现自己

　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就再加班。

　　6. 建立良好的人际关系

　　在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候，身边的同事的帮助，对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人，工作任务又比较繁重，如果没有同事的帮助，就不会那么快的适应工作。

　　7. 团队合作精神很重要

　　如今,企业发展非常快，不断进各类人才，在选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

　　8. 不要和外界比较薪资和福利

　　毕业后的第一份工作，请不要太看重薪资福利，能有一个好的平台才是最重要的。只要工作扎实、稳定，正式员工的薪资水平会节节攀升。

　　9. 不要轻言“离开”

　　试用期可能遇到各种挫折，但是千万不要轻言放弃，不说找工作会有那么多烦心事，就算你找工作不难，你去新的公司还是要经过试用期的。

　　总之，踏实工作，才有留下来的机会。要不然现在职场竞争压力如此巨大，谁都不存在绝对的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事儿。

懂视网 时间：2022-06-22 02:46

　　进入公司上班，一般都会有试用期的时段，如何在试用期做该做的事情，这里学习啦小编也做了一些整理。

　　安度试用期职场新人必须做的事

　　1. 工作态度最重要

　　工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事，事事都要认真对待。

　　2. 保持饱满的工作热情

　　企业公司都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

　　3. 了解工作范围、工作流程和考核标准

　　这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。

　　4. 做好抗压准备

　　公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。

　　5. 学会恰当表现自己

　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就再加班。

　　6. 建立良好的人际关系

　　在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候，身边的同事的帮助，对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人，工作任务又比较繁重，如果没有同事的帮助，就不会那么快的适应工作。

　　7. 团队合作精神很重要

　　如今,企业发展非常快，不断进各类人才，在选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

　　8. 不要和外界比较薪资和福利

　　毕业后的第一份工作，请不要太看重薪资福利，能有一个好的平台才是最重要的。只要工作扎实、稳定，正式员工的薪资水平会节节攀升。

　　9. 不要轻言“离开”

　　试用期可能遇到各种挫折，但是千万不要轻言放弃，不说找工作会有那么多烦心事，就算你找工作不难，你去新的公司还是要经过试用期的。

　　总之，踏实工作，才有留下来的机会。要不然现在职场竞争压力如此巨大，谁都不存在绝对的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事儿。

热心网友 时间：2022-06-21 23:54

    每个人在大学刚刚毕业，初次进入一个公司的时候，总会有一段漫长的试用期，顺利地度过了试用期，就能够正式的加入这个公司，成为一个正式员工了。想要顺利的度过试用期，我有如下几点的建议。

    首先，一定要尽快的熟悉公司的环境，和公司的同事建立起良好的同事关系。要熟悉公司内部的运营模式，了解这个公司的企业文化，看是否与你的职业理念相吻合。

    其次，要积极主动地工作，工作态度要认真、敬业，即使业务能力不是很出色，但是态度一定不能差，要给领导留下好的印象。多提高自己的业务能力，向公司中的老员工多学习相关的知识，让自己尽快的融入到所在的工作岗位上，了解自己的工作内容。

    然后，为人处世一定要谦虚谨慎，如果在工作的事情上遇到了不明白的事情，一定不能不懂装懂，要虚心的向他人求教，把姿态和身段放低，谦虚的询问一些经验，这样能够帮助你在未来成为正式员工的时候更好地工作。

    最后，不要给别人留下挑剔你的地方。老板下达的命令，就更快更好的完成，及时的给上级答复，提高自己的执行能力，没有下达的命令，就积极做好准备，这样老板会对你的工作能力加以肯定，这样可以给领导留下好的印象。

    作为公司的新人，一定要时刻注意，积极努力，让大家认可你的能力和态度，这样的话，试用期结束后，留在公司成为正式员工的可能性会更大。

    

热心网友 时间：2022-06-22 01:12

其实在员工试用期就是积极的去学习那些东西，不懂就要自己钻研，然后默默的学习，总之还是要靠自己

热心网友 时间：2022-06-22 02:47

员工的试用期真的是蛮难熬的，每天做事都是小心翼翼的，不管对谁都是笑脸相迎。有的时候还会被老员工喝来换去。

热心网友 时间：2022-06-22 04:38

每天跟着老员工学习，还要背诵公司的规章制度，天天忙得跟个骆驼一样，甚至有的时候还要给别人端茶倒水。

热心网友 时间：2022-06-22 06:46

我呀，我跟学骑自行车一样，一边练习，一边摸索规律，摔跤倒是很少，只是有好几次也有些沮丧，我还是勤于练习，认真分析，努力学习吧，领导让干什么我就干什么，多重的工作量我都风雨一肩挑，也忍受了一些气，好在我都看得比较透彻，看得比较开。学着学着就入路了。

热心网友 时间：2022-06-22 09:11

每天工作8小时，吃饭时间40分钟。这40分钟你可以自己找家快餐店，也可以扎堆同事里一起吃。 我喜欢独自，因为我真的很享受这40分钟的独处，我一天都不想扎堆同事圈里说着八卦，或者谦虚的让人试下我的外卖，又或许看着想吃的却为了保持矜持和饭量说不吃。 我知道这样很不合群，但我是真的享受一个人。 哎。我也觉得困扰。

热心网友 时间：2022-06-22 11:52

反正在员工的试用期，你就一定要好好做，但是可能经常性的没有什么事做，会让你端茶倒水。

热心网友 时间：2022-06-22 14:50

试用期面对一些老员工的为难，就先默默忍受吧，度过实习期再说，毕竟老员工欺负新员工是难免的。

热心网友 时间：2022-06-22 18:05

试用期真的很难受，老员工总是呼来唤去的，还自己随时怕被辞掉，还好已经过去了。

热心网友 时间：2022-06-22 21:36

我很顺利的就度过了，我上班后请了老员工吃饭，他们都很愿意帮助我的。

热心网友 时间：2022-06-23 01:24

其实刚开始都是很累的，工资还低，但是只要坚持下去就会有自己适合的工作的

热心网友 时间：2022-06-23 05:29

在员工使用期有很多的人都会去为难你老员工会让你去干很多的工作，但其实还挺惨的

热心网友 时间：2022-06-23 09:50

试用期我最在意的是工资80%，难受，想快点过

热心网友 时间：2022-06-23 14:28

试用期辞职有工资吗

热心网友 时间：2022-06-23 19:23

我的员工试用期，做过的是非常简单的，因为我对这份工作非常得心应手，很容易做，