请问合同工和正式工有什么区别?

发布网友发布时间：2022-05-16 10:13

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热心网友时间：2022-07-17 20:29

《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”没有“正式工”、“合同工”、“临时工”的区别。

合同工，只是分为临时合同工和正式合同工。
正式合同工：签订正式劳动合同，合同到期均会进行续签。
临时合同工：按一定年限签定临时劳动合同，合同到期如不续签即解除劳动关系。

劳动合同签订的时间：
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限：
有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同，以完成一定的工作为期限的劳动合同。

劳动合同应当具备条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

劳动合同期限。

工作内容和工作地点。

工作时间和休息休假。

劳动报酬。

社会保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

热心网友时间：2022-07-17 22:03

付费内容限时免费查看回答合同工和正式工的区别：1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；3、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公*、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。

热心网友时间：2022-07-18 00:11

正式工与合同工最大的区别就是待遇的不同。

正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同。正式工可以享有带薪年假，过节费和补贴以及公司买的三保（含住房公积金），而临时工过节费减半，没有补贴，没有三保，没有年假。