签了三方协议(四联单)可以不去公司报道吗?

发布网友发布时间：2022-05-16 02:43

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热心网友时间：2023-10-09 09:53

不可以，最好是去报道。

签了三方违约对你来说没有经济性处罚，但是学校会把报到证办在那边，那你的档案去别的地方就没法被接收，你现在要和学校协商将报到证办理改派。如果报道证写的不是公司，而是原籍，那就没什么问题了。

只要办理就业协议关系解除手续，跟原公司协商一下。如果对方没有跟你要求违约金最好，如果对方跟你要求违约金也是合法的，但是最多可要求你工资的三倍。

拿着就业协议关系解除的单子去学校可以申请重新开一份新的就业协议。不解除旧的、或者超期了以后就无法再从学校开出新的就业协议了。（不解除之前的这个就业协议，无法申请新的，因为每个人只能有一份就业协议）。

扩展资料：

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：

（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

参考资料：

中国*法制信息网-中华人民共和国劳动法

百度百科-三方协议

热心网友时间：2023-10-09 09:54

你这样处理自己的应届毕业生身份后果很严重。1、你无论怎样找的人，也是已经就业了，还不去报到，等于白白把自己的应届毕业生的身份葬送了；2、你的档案和党团关系回到了生源地，还不去办理相关的报到手续，也没有对应的报到证，你就不可能进入国家人才管理系统，也就是过去俗称的干部身份；3、将来报考公务员、事业编制、国有企业都是要求是应届毕业生，空白的三方协议是唯一凭证，而你已经浪费了，就没有机会了。追问那如果我拿着报到证去人才中心报道，并且办理人事代理，是不是后续问题就可以解决了?

追答也就是解决了干部身份问题了，将来考事业编制再改派。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。