江苏永钢集团新员工入职，上班不到一个月，车间工会有没有权利辞退新员工，并且叫新员工写辞职报告_百度问一问

发布网友发布时间：2022-05-15 23:27

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摘要您好，可以参考以下方式维权。1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。咨询记录 · 回答于2021-10-23江苏永钢集团新员工入职，上班不到一个月，车间工会有没有权利辞退新员工，并且叫新员工写辞职报告您好，您的问题我已经看到了哦，只是打字以及组织答案需要一定的时间，请您耐心等待几分钟哦。您好，是不可以的，公司不能无缘无故辞退一个员工的，您可以采取以下方式维权，千万不要自己写辞职信哦，因为自己写辞职信是得不到赔偿的。您好，可以参考以下方式维权。1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。上班上了不到13.5天的班，说要考核，理论考核合格就是实践考试不合格，现在啊部门里班长跟工会叫孩子去报名处写辞职报告，请问我儿子现在该怎么办，还在上班没有犯原则性错误，没有迟到早退，没有违规违纪操作您可以按照上述我跟您说的方法来进行维权哦。一般不能够随便辞退员工的，需要先调岗，要先证明不符合岗位要求，然后进行调岗，如果调岗还不符合的话才能够开除的。那明天孩子可以继续去上班吗，还是申请领导调岗，有签合同，三个月试用期的，这前后上班不到半个月，才可以的，可以让领导来调岗。总之千万不要自己写辞职报告，可以申请劳动仲裁