雇佣关系当中的违约金怎么算?

发布网友 发布时间：2022-05-16 04:05

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热心网友 时间：2023-08-12 14:24

劳动法对于违约金规定如下：
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

热心网友 时间：2023-08-12 14:24

如果有雇佣协议看约定
一般雇佣，不存在违约关系
不干就结账走人，就是公司的劳动者，也是提前解除合同，也不存在违约问题
除非存在竞业*、培训服务期，劳动合同法规定的很清楚。

热心网友 时间：2023-08-12 14:24

看有没有约定具体金额，如果没有约定，违约金很难计算，看具体情况吧，可以按照实际损失计算，也可以按照同行业平均工资计算，采纳谢谢

热心网友 时间：2023-08-12 14:25

您好，如果您需要解决这个问题，需要根据不同的具体情况分析。
比如您双方的雇佣关系形成，是否有合同约定？所说的违约金出现的情况，是哪方违约？如果雇佣合同约定合法，按照合同中约定的情况，当违约出现时，进行违约金的计算。
希望对您的问题有所帮助。

热心网友 时间：2023-08-12 14:26

根据当时你们签订的劳动合同上面标注的违约金进行计算。