根据目前的法律规定，承担雇佣关系违约责任主要方式是继续履行和（）A.解除雇佣合同 B.赔偿损失
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发布时间：2022-05-16 04:05
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热心网友
时间：2023-10-10 20:15
1，首先知到承担雇佣关系违约责任：它是指雇主与雇员在履行雇佣合同过程中，由一方或双方共同过错，违反合同约定，依法应承担的民事责任。这就是雇佣关系违约责任。
2，这种情况下，它了主张继续履行外，一般应主张解除雇佣合同，
3，损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择，否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任，那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。
4，你的问题是：“承担雇佣关系违约责任主要方式是：继续履行还有：A.解除雇佣合同 B.赔偿损失。显然是A。
热心网友
时间：2023-10-10 20:16
