我是一个乡镇事业单位在编人员，签5年服务期，工作到第三年，想辞职，合同上没有约定违约金事项，

发布网友发布时间：2022-05-16 04:34

共5个回答

热心网友时间：2023-10-11 11:11

合法

首先，事业编制人员和单位不属于劳动合同关系，而属于人事关系，这个你可以看《事业编制人员管理条例》，也就是说虽然事业编制人员也签合同，但是形成的不是劳动合同关系，所以不适合《劳动合同法》。这也是为什么在编与非在编不能同工同酬的原因，因为非在编形成的是劳动合同关系，而编制人员不属，而是属于人事关系。

辞职时要支付违约金的，你的情况年年都有人发生，为数还不少，有2个途径：一是缴纳违约金，单位放你走，一是找关系，不用缴纳违约金，放你走。

热心网友时间：2023-10-11 11:11

可以先和对方协商，对方不同意就需要自己考虑。签订后的合同一般不能反悔，双方应遵循诚实信用原则来履行，不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在某些法定变更或合同无效时可以反悔。因此，在反悔之前仔细阅读合同相关条款，尤其是与违约相关的条款，还有就是合同的生效条件，都可以帮助当事人了解和预测合同反悔后果。
法律分析
一个乡镇事业单位在编人员，签5年服务期，工作到第三年，想辞职，合同上没有约定违约金事项有在签订后反悔时，首先可与对方友好协商解除合同，在对方不同意解除合同的情况下，可寻找对方有无约定解除合同的条件以便行使约定解除权，在没有约定的情况下可看是否符合合同法法定解除权的条件，最后确实不想继续履行合同的，可通知或起诉解除合同，承担违约责任，以消灭双方合同权利义务。但特别注意的是，双方在签订合同前一定要充分考虑，签订后一旦反悔的，可能涉及沉重的违约责任。合同法的基本原则，是制定和执行合同法的总的指导思想，是合同法的灵魂。合同法的基本原则，是合同法区别其他法律的标志，集中体现了合同法的基本特征。反悔是需要按照合同的约定进行相关的违约赔偿，因为对方不可能轻易反悔还不需要赔偿。合同自双方签订之时起成立生效，对双方具有拘束的作为，双方应当切实履行，不得无故违反合同约定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民*或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民*或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

热心网友时间：2023-10-11 11:12

根据新劳动合同法的规定，除了你在试用期期间单位为你支付的培训费以外，你辞职时，单位不应向你收取任何形式的违约金。新劳动合同法是2008年实施的，根据你的叙述，你的合同应该是在实施后签订的。因此如果你的合同里有违约金的条款，该条款属于无效条款。你可以拿着新劳动合同法和单位理论。若无效，直接找当地劳动部门申请仲裁

热心网友时间：2023-10-11 11:12

　　可提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位没有过错，无经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》相关条文：
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2023-10-11 11:13

以劳动合同上单位为准，单位应该是人事局。
劳动法规定，单位跟你有培训约定、支付培训费的、保密竞业协议才有违约金出现，其他任何情况收取违约金都是违法。