农民专业合作社的员工适用劳动法吗,

发布网友发布时间：2022-05-16 06:42

共3个回答

热心网友时间：2023-10-14 02:13

适用。你的情况属于劳动关系，受劳动法保护。

劳务合同与劳动合同的区别主要在于：
(1)合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性；劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。(2)劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。(3)报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定，并且每月至少一次；(4)劳务合同关系可以多重建立，而劳动合同关系具有惟一性，我国劳动法尚不承认双重劳动关系。(5)法律调整不同。劳务合同关系由民法调整，劳动合同关系由劳动法调整。

热心网友时间：2023-10-14 02:13

适用，首先，农民专业合作社也是经营形式的一种，跟公司具有同样的经营权，只是经营形态不同而已。其次，用工，只要有薪资酬劳，就适用于劳动法。

热心网友时间：2023-10-14 02:14

如果您给他开工资的话就应该算是的把有很多资源都需要您去专门的地方去问与咨询比如说中国农民合作社信息网您就可以去看看怎么样他有很多的消息