疑似职业病公司不续签合同怎么办?

发布网友 发布时间：2022-05-16 06:30

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热心网友 时间：2023-10-13 17:53

工伤保险条例
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。追问公司为了糊弄我，7月28号派人带我去医院检查，我出于对公司不信任，自己又在同一家医院私自做了一份检查，日期是7月29，检查结果和疾病预防控制中心的结果完全不一样，公司弄虚作假我们该怎么办呢？

追答找司法鉴定中心去

热心网友 时间：2023-10-13 17:54

1、职业病的检查需要在有专业资质的医院做出。
2、如证实你确实患有职业病，用人单位非但不能与你解除劳动合同，还需要给予你一定的医疗期，支付你在此期间的不低于正常月薪70%的医疗期工资，还需要给予你治疗期间的必要费用。
3、如果用人单位不与你续签劳动合同，只能建议你向所在区的劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并对上述第2项的内容加以请求，同时还可以主张后续治疗费，当然这需要医院提出书面诊断意见。

热心网友 时间：2023-10-13 17:54

离岗通知是指你的合同到期，不跟你续签吗？
1、如果是合同到期不续签的话，那公司要按照你的2008年至今的工龄，给你经济补偿金，差不多是4个月工资的经济补偿金。
2、如果是合同期内解除劳动关系，你可以向劳动仲裁委申请撤销该解除决定。

至于职业病检查的结果完全相反，你可以再找一家医院或者司法鉴定中心检测一次，然后凭结果和劳动关系证明，向 劳动局申请认定职业病。