如何看待外贸业务员跳槽问题?

发布网友发布时间：2022-05-16 03:08

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热心网友时间：2023-10-09 16:31

你好，在当下社会，人人都希望生活得更好，工作得更顺意，跳槽已不是什么新鲜事，应该以平常心看待。但在选择人才的时候，对于外面业务员就建议选用一些工作资历比较长的，因为外面业务员和一般的业务员不同，做外贸的上手时间比较长，在没有老客户的情况下一般需要三个月才能接到一些订单。如果只是做过几个月就跳槽的外贸业务员是不宜聘请的，既浪费资源，公司期望的效益也不明显。　　我想这可能有多方面的原因：　　也许是薪资过低或待遇不公；　　也可能是公司机制不适合他或领导的观念、做法让他不愿再呆下去；　　也许觉得公司这种赚钱模式他自己都可以干而另起炉灶；　　也可能同行高薪挖人。。。。。。　　当然还有许多可能，关键是企业要有一套切实可行的激励机制，要有留住人才的保障。　　让员工工作得更加快乐、*一些，是留住员工最好的方法，谁也不希望自己的得力助手舍己而去的吧。