劳务法律咨询,谢谢!!!

发布网友发布时间：2022-05-16 08:55

共3个回答

热心网友时间：2023-10-17 09:49

这个确实要看你和用人单位的劳动合同怎么签订的。如果劳动合同约定正常作息，那么你就可以要求用人单位支付加班费。用人单位采用特殊的作息时间是需要到劳动行政主管部门登记备案的。否则只能按照八小时工作制来执行。因此如果你申请仲裁，胜诉比较高。

热心网友时间：2023-10-17 09:49

这要具体问题具体分析，比如您和用人单位签订合同时是否涉及加班条款，您是否确认过用人单位规章制度，用人单位不定时工作制是否经过劳动部门审批。

热心网友时间：2023-10-17 09:50

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