hr更新招聘信息只更新了我的岗位是什么意思?
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发布时间：2022-05-16 07:56
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热心网友
时间：2023-10-15 22:36
一般私企里都是一个萝卜一个坑，如果胜任岗位可以继续留你干，如果不胜任，可能立马就谈话办离职了。我所在的公司一般流程是部门提出招人申请，老板审批同意后，人资开始按照部门要求招聘信息，当面试通过后，部门要签员工接收单，在头三个月的试用期里，部门主管会和人资保持联系，沟通新人的工作情况与表现，看是否满足部门的用人需求。像你说的这种情况，多半是你身边的同事或者部门主管观察到你的工作态度与他们预期的不太相符，或者是你自己向身边同事透露过自己不打算干的想法，让人家都知道了，因此为了避免你突然离职带来工作上的人手空缺，会先行发布招聘信息。当然还有可能是另外一种情况：就是你这个岗位的定额人员是2名，第一名也就是你已经入职，表现还行，这时候还需要再招聘一个的话，也是会提前发布招聘信息的。
你可以考虑自己是哪种情况，做出判断，希望可以帮助到你，我是安分守己的小蜗牛
热心网友
时间：2023-10-15 22:37
说不定是hr看出来你可能干不长，招个人来比较，然后随时可以代替你
热心网友
时间：2023-10-15 22:37
招聘信息更新了岗位，这说明你要换工作了。
热心网友
时间：2023-10-15 22:38
HR通常出于礼貌这样问，也意味着面试马上结束，HR没什么问题了，最后给候选人机会，增加相互了解。不要觉得这就是开始你的表演的时间了，HR并没有那么多戏。以下问题都是安全题：✔ 公司对我这个工作的期望如何？ ✔ 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？ ✔ 职位是新职位还是递补职位？✔为什么开设这个新职位？✔ 我这个职位的发展路径是什么？✔公司有哪些帮助员工成长的计划？ ✔ 公司的薪资架构是怎么样的？基本年薪是13薪还是12薪，奖金的比例大概是多少？（具体到个人就不要问了，可以问问薪资架构） ✔ 公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？ ✔ 我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？ ✔ 如果对公司比较熟悉对行业有些洞察可以问，但是要针对级别比较高的人，或者面试到总监或O级别。你也可以不提问，补充一下面试中遗漏的地方。实在没有问题就直接回答，我没有什么问题了。这也是不错的回答。不建议问：✖我今天表现如何？能被录取吗？尽管这是你最想知道的，但是这个问题，面试结束一周内自会有答案。当天问了HR也就是会敷衍你说，还有几个候选人，公司还要综合权衡。
hr更新招聘信息只更新了我的岗位是什么意思?
当然还有可能是另外一种情况：就是你这个岗位的定额人员是2名，第一名也就是你已经入职，表现还行，这时候还需要再招聘一个的话，也是会提前发布招聘信息的。你可以考虑自己是哪种情况，做出判断，希望可以帮助到你，我是安分守己的小蜗牛
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你知道哪些招聘网站的坑?
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hr处理了你的投递是什么意思(智联招聘的邀请投递啥意思)
第二种就是，你的信息被盗卖，所以其他求职网站也会发信息给你。智联招聘的邀请投递啥意思 是系统给你推荐的岗位，让你投递试试看HR觉得你符合他的需要，邀请把简历发过去。想进一步了解你个人信息。一般他们下载简历都需要付费的。若你投递的话，他们不用付费就可以看到你的个人信息。现在人力资源招聘...
智联怎么刷新职位?
问题八：智联招聘上怎么刷新才能让更多的人看到我的招聘信息 智联的招聘机制不是刷首页，谁在前，谁就被看得多。企业都是用的关键词搜索和条件限定，就像你搜工作时一样，比如我是HR，我要招人，用条件限定，硕士，3年工作经验，本地户口，马上到岗，凡是符合这样条件的人就会被列出来，根本就不用...
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