复工后出现变相裁员、缓发工资等咋办?

发布网友发布时间：2022-05-13 15:57

共5个回答

热心网友时间：2023-10-15 08:23

如果真的出现了这样的情况，就看你和公司的感情如何，领导解决这件事情的态度如何。从《劳动法》上来说，变相裁员、缓发工资肯定都是不行的，若是想要去仲裁机构申请仲裁，或者是把企业给告了，当然都是可以的。

但是，即便一开始就采取了这么极端的方式解决，仲裁机构来的时候依然还是会进行协调。看看企业和员工之间能否各退一步，寻求一个和平的解决方案。不论是仲裁还是起诉，都是一件很麻烦的事情，而且战线会拉得很长。

相应的，员工还需要提供一系列的证据来证明自己的权益的确是受到了侵害。走了这一步，就是做好了和公司撕破脸，打长期拉锯战的准备。

如果不想要这么麻烦，不如坐下来和老板好好谈一谈。这次的疫情对于企业来说，也是一个致命的打击。领导也并不想这样，如果只是暂缓发工资，看看自己能不能和企业一起努力，共同熬过这个最艰难的时候。

在这个时候不计较，对老板来说就是最大的支持。老板会把员工的付出看在眼里，将来企业缓过来了，肯定是会把薪资补上的，甚至还会额外给一些奖金作为补偿。

遇上了变相裁员，如果觉得自己能说会道，那么可以试着和老板谈一下，看看是否能够得到一定的赔偿。如果自己都觉得这个企业没有前途了，也不稀罕那点赔偿金，那就直接撤吧！去外面找新工作，不要再额外浪费时间。

时间也是成本，与其在这家没有前途的公司浪费青春，不如去外面看看更大的世界。可能关上了这扇门，在其他的地方还会重新有一扇更大的窗户为自己敞开着，塞翁失马焉知非福呢？

热心网友时间：2023-10-15 08:23

因为疫情，很多企业都倒闭了，能存活下来已经不容易，所以肯定是有裁员、工资发不出来的情况，这个能等就再等等，毕竟有份工作不容易呀，当然要时刻注意一下自己公司的经济情况哦。

热心网友时间：2023-10-15 08:24

可以先找单位的人事谈一谈，看看有没有什么解决办法，如果实在无法满意解决可以寻求法律的帮助。去劳动仲裁委员会，他们会帮助你。

热心网友时间：2023-10-15 08:24

复工后出现变相裁员、缓发工资，这种情况是不可避免的，很多公司的业务会多少受到影响，如果被裁了，只有另谋出路。

热心网友时间：2023-10-15 08:25

如果出现变相裁员或者缓发工资，这种情况员工是可以维权的，走法律程序。