现在很多企业都喜欢招聘应届毕业生,这是为啥?

发布网友发布时间：2022-05-13 17:49

共4个回答

热心网友时间：2023-07-27 09:07

也都能看到只要应届生的说法吧？可是应届生们不都是一张白纸吗，为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？希望应届生们也要好好抓住这样的机会，好好工作锻炼自己，别让自己遗憾，也别辜负公司的期待。都没有找到合适的人，最后只能花钱找猎头。这种情况下，校园招聘的成功率要高很多。我老公这种新手非常受欢迎，老业务员带过去后，就让我老公搬货，做陈列，任劳任怨也不说什么。

属于被招聘的类型是占相当一部分的，也就是说有一些名义上的招聘实际是萝卜招聘。本身就有一定的学习能力，刚入社会又都充满热情跟冲劲。企业只要稍加培训有能让其独当一面。每年本硕博招1000人左右。当然，这也是国企央企履行社会责任、缓解社会就业压力所承担的责任！从而形成对企业发展有利的合理人才结构，达到改善企业员工知识层次、年龄结构、新老交替的目的。

应届毕业生还没有社会经验，好管理，往届毕业生都成社会油子了，不好管理的。肯学习的大有人在，这些优势让公司两眼放光！只要最后能有一个留下来，公司都能高兴很久！工资要求也高了，但企业又恨不得这样的人最好要年轻有活力，听话，工资低。公司如果好好培养应届毕业生的话，他们愿意为公司奉献，忠诚于公司。

简单来说就是直接拿你到项目组里，你能不能快速撑起项目来，这个员工好不好用。吃亏是福！在这里衷心希望招聘实习也好，应届毕业生的公司也好，良心企业，必有好报！国家民族的复兴，离不开我们每一个人，少年强则国强！一起，奋斗吧，后浪！打破封锁，破茧而出！

热心网友时间：2023-07-27 09:07

因为应届毕业生好培养，培养之后可以按照公司的要求更好的适应公司规章制度和做事流程。因为很多大公司办事流程复杂，培养新人一是成本更低，二是能更好适应。

热心网友时间：2023-07-27 09:08

应届毕业生的工资较低，工作接受能力较强独立的思考能力，会让公司注入新的血液。年轻的思维模式会为公司带来不一样的建议与改变

热心网友时间：2023-07-27 09:08

因为应届生毕业生有很大的可塑性，有较高的培养价值，刚工作也会有很高的*和动力。