本人因工伤有一年没有上班，现在伤好了 ，不想回厂里上班了 。该怎样写解除劳动合同书

工伤停工留薪期满了，劳动者可以向用人单位提出解除合同的，依法提前通知用人单位就可以的。《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网...

工伤受伤一年内自己都可以去社保局申请认定 如果没认定工伤，就按医疗期处理，医疗期满不能继续工作，单位可以解雇 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...

工伤事故出院之后，员工应该携带医院开具的出院小结到单位请假，并尽快处理工伤流程中的事务。因为劳动仲裁的时效性为一年，过了时间之后，员工追偿还变得困难。员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工...

只要双方协商一致，可以随时回原单位上班，随时签订劳动合同。双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果劳动者仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的，则劳动者就不能进原单位上班。法律分析建立劳动关系，双方应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者...

第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》十级 (10）除拇指外，余3～4指末节缺失；2 厂方的做法是否合法及规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，...

1、你好。这种情况是可以请求赔偿的。2、公司不让你回去上班是说让你再休息一段时间还是想辞退你？如果是想辞退你，属于违法辞退。3、违法辞退，可以要求单位支付赔偿金。根据你的工作年限计算，工作每满一年支付两个月工资作为经济赔偿金，不满一年超过半年的按一年计算，不满半年的支付一个月赔偿金。4...

因伤不能上班，只要在伤病期间，有完整的请假手续，根据《劳动法》规定，企业便不能无故开除你。如果老板坚持要开除你，记得保留好证据以及以前的工作考勤记录，到劳动局申请仲裁。一般劳动局比较偏向于弱势群体，并且证据充足的话，是可以要求企业进行赔偿。如果是因为工伤不能上班，之后痊愈了，老板不接收...