不是合同工辞职需要按照正常提前一个月还是7天呢?
发布网友
发布时间：2022-05-13 14:46
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-13 00:00
不过，没签劳动合同和没交社保，公司违法。你书面提出离职后可以立即走人，注意保留证据。
除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；
协商不成可以申请劳动仲裁，
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问但是12333说那店是东莞的所以就算告都要去东莞告，而且连工商执照都没有的店，还要先找工商局
热心网友
时间：2023-10-13 00:00
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这种情况，你可以随时提出离职，无须任何理由。
不仅如此，你还可以要求公司对你除去1个月的其他工作日期进行双倍工资赔偿。
如果公司不执行，可以到当地的劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁。电话：12333
再不行，可以上*，提起民事诉讼，要求赔偿。追问真的被我说中了，她现在就是扣了我的工资，因为说我既然还是试用期就只能够给我试用期的工资，而且我已经向广州12333咨询过了，说是那店是东莞的，所以就算告我都要去东莞才可以告，哎~这就是我们打工者的无奈，而且那店连工商执照都没有
追答《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果可能的话，建议联合用人单位中其他同样经历的人一起去告。
热心网友
时间：2023-10-13 00:01
如公司不留用你，试用期完结至今的工资也应该出合同工资，而不是试用期工资。追问公司不会明确说留不留，因为这家店连工商执照都还没有办的，经理是靠关系来的，也是什么都不懂的，每次答应的事情到最后都是不一样的，所以我不想留下了，就想尽快走，那应该是按照合同工要一个月还是试用期一样提前7天呢？
