公司辞退了我,怎么争取经济补偿金?
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发布时间：2022-05-13 10:11
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热心网友
时间：2023-10-07 03:39
临近过年的时候，有个朋友被他所在的公司辞退了，理由是他不符合岗位要求，让他第二天就做完交接离开公司。他挺委屈，没觉得做错什么工作，公司也没有提出任何补偿金的事情。我陪他查阅了资料又询问了人力资源的小伙伴，公司辞退员工，是否应该付补偿金？终于有了比较清晰的认识，在这里也分享给大家。
1、劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司在提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。需要支付经济补偿金。
但这里要注意，公司称劳动者不能胜任工作，需要有书面的证明，这个书面证明，需要公司和劳动者双方承认签字，另外，即便有了书面证明，也要经过培训或者调整工作岗位，然后再次用书面的考核并证明不能胜任工作，公司才能单方解除劳动合同。
我的朋友的公司没有出具任何他不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的书面证明，因此他的公司无法用这种方式，解除他劳动合同。
2、劳动者和用人单位协商一致，解除劳动合同。这条是对他最有利的一条。
在上面的状态下，公司跟员工解除劳动合同，都要付经济补偿金。如果公司不付补偿金，员工去仲裁胜诉的几率很大。
因此我给他的建议是，既然公司想让他离职，那就好合好散，提出和公司协商一致的方式，拿到经济补偿金。不然可以去仲裁，一般较为正规的公司不会因为一点补偿金而去仲裁，都会答应员工的正当诉求的。
热心网友
时间：2023-10-07 03:39
热心网友
时间：2023-10-07 03:40
