无效劳动合同的情形有哪些

7、劳动合同主体不合格的情况。例如，非法招用童工或冒名顶替他人签订合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。例如，规定合同期间员工不得恋爱、结婚、生育等。9、侵犯健康权利的劳动合同。例如，规定的工作时间超过法定限制，损害员工的正常休息和休假。10、侵犯报酬权利的劳动合同。例如，未支付加班费或支付的...

无效劳动合同的常见情形有：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人...

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1. 违反法律和行政法规的劳动合同内容。例如，劳动合同中规定试用期超过法定允许的六个月以上，或者明确表示不依法购买社会保险等。2. 利用不正当手段如胁迫、利用对方处于困境等情况，损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等方面权益，迫使对方签订的劳动合同。例如，合同期满后，强迫员工续签合同。3. 使用...

导致劳动合同无效的情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；三、违反法律、行政法规强制性规定。【法律依据】《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他...

1、全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同...

法律分析：劳动合同无效的情形如下：(一)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；(二)违背公序良俗的民事法律行为无效；(三)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效...

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。3、意思表示不真实。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而...

一、无效劳动合同的情形有哪些1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况...

签订的劳动合同无效的情形有：一、口头约定的合同；二、显失公平的合同；三、胁迫的合同；四、附带保证的合同；五、真假合同；六、抵押性质的劳动合同；七、无保障的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。