醉驾被单位开除有补偿金吗

发布网友 发布时间：2022-05-13 12:59

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热心网友 时间：2023-10-10 03:16

醉驾被单位开除没有补偿金。醉驾涉嫌危险驾驶罪，需要承担相应的刑事责任。根据规定存在被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中不包括严重违反用人单位的规章，因此单位开除此类员工不需要支付经济补偿金。
法律分析
根据法律的相关规定，在用工合同签订后的试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位不得解除劳动合同。因此，在试用期间用人单位是可以开除员工的。在正式用工期间，用人单位也有一些情况是可以解除劳动合同，其中就包括严重违反用人单位的规章制度和被依法追究刑事责任的的情形。对于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形和被依法追究刑事责任的，因此，当员工在醉酒驾驶机动车的，触犯了危险驾驶罪的，用人单位可以根据法律法规的规定和合同的约定，对触犯刑法的员工和违反了用人单位的规章制度的员工予以开除，并且不需要向该名员工支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条之一　【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
　　（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
　　（二）醉酒驾驶机动车的；
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间：2023-10-10 03:16

被追究刑事责任的员工，单位可以直接开除，这个属于合法开除，并不需要支付补偿或赔偿

热心网友 时间：2023-10-10 03:17

属于解除劳动合同，没有经济补偿金
劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间：2023-10-10 03:17

没有。