公司人事更改员工考勤违法吗？

发布网友发布时间：2022-04-21 19:31

共2个回答

热心网友时间：2023-07-26 04:04

人力恶意篡改考勤是犯法的，无论是出于什么目的篡改的考勤都是犯法的。
法律分析
人力恶意篡改考勤属于随意克扣工资，是相关法律禁止的一种行为。考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。考勤属于ERP办公系统，具有维护正常工作秩序、提高办事效率、严肃企业纪律等作用。考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括：公司员工考勤管理制度；员工考勤与工作注意事项；员工出勤管理规定；员工打卡管理规定；员工出勤及奖励办法；员工考勤和休假管理办法；请假休假管理细则；员工给假细则；员工加班细则；员工综合考评制度。篡改考勤会导致员工的工资出现减少或者增多的情况，如果减少就涉嫌克扣员工工资，我国相关法律明确规定任何企业不得随意克扣员工工资。所以这种行为是违法的，情节严重可能会构成犯罪。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

热心网友时间：2023-07-26 04:04

已经是违法行为了。篡改考勤就是随意克扣工资。你可以向上级领导反映。如果上级领导纵容，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。