企业通知入职了怎么有礼貌的回复录用通知书？
发布网友
发布时间：2022-04-21 19:25
共4个回答
热心网友
时间：2023-09-15 08:57
明确自己尽快入职：收到心仪公司发的offer，要尽快告知对方自己已经收到邮件，并表示自己尽快入职，如果在这个过程中犹 豫不 绝，hr会感觉你没有决定，所以要果 断的回复对方。
礼貌感谢，询问薪资待遇：很多人在面试过程中对薪 资待遇不好意思询问，这个时候一定不能错失机会，可以询问清楚自己的薪 资问题，如果入职以后觉得薪 资待遇无法达到自己要求，这样会很失 落，询问清楚会更谨 慎。
询问对方何时上班：在收到offer以后，可以具体回复自己几号可以来公司上班，如果之前没有与公司约定好上班时间，一定要确定一下具体入职时间。
询问入职准备东西：有的公司会给员工提供午餐，但是有的公司需要员工自己带餐，所以可以询问一下是否需要自己携带相关用品，避免在办理入职时准备不齐全。还可以询问清楚何时上班，上班需要携带的资料都有哪些。因为一般新入职的员工公司都要办理五险一金或者体检等，所以询问清楚需要准备的资料很有必要。
在回复hr接受工作时，可以通过以上这种方法，这样的方式不 卑不 亢，还可以给人留下好的印象。
热心网友
时间：2023-09-15 08:58
不管是电话还是邮寄尽量用第一人称，如我们公司，表明你已近进入这公司的状态，电话是尽量控制好语速和音准;称谓都用“您”，咨询请教：用“请问、劳驾”，没听清，需对方重复是先说“不好意思，刚信号不还没听清……”
问清楚薪酬待遇以及一些面试中没有或者不好意思问到的问题。接下来就是了解公司提供给你的职位、薪酬待遇或者休假等等问题的时候啦，如果你在面试中还有一些不好意思没有问到或者了解到的情况，那这个时机一定不能错过，如果和你想象中的不一样，入职之后你会很有落差的哦!了解清楚，再考虑，这是个谨慎且安全的做法。
2、问明入职需要携带的资料及是否需要提供入职体检报告。
问清楚入职需要携带哪些资料，一些hr会非常详细的告诉你，而一些可能会等入职后再来说，建议是一次性带齐。特别是有一些公司会要求提供近三个月或者近一年的入职体检报告，有的是到公司制定的医院或者体检中心进行体检，有的是随意三甲医院，看情况，入职后要求提供体检报告是合法的，但无关录用，这个要知晓。
3、了解入职的时间、地点和入职的对接人以及联系方式，以及入职流程。
除了资料的了解，入职的时间、地点和对接人也是要了解的，对于一个即将要入职的人来说，对新的公司环境和新同事会有比较个陌生到熟悉的过程，所以为了避免让自己有这种陌生感，对时间和地点把握准确的话会比较缓和一些，如果对入职流程都做到心中有数的话会更加从容。
热心网友
时间：2023-09-15 08:58
2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；
3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；
4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。
热心网友
时间：2023-09-15 09:00
我想回复HR的入职邀约无非四类答案：
同意入职
不同意入职
还需等待，但很快可以给与回复。
还需等待，但需要较长时间才可以回复。
现在企业一般采用发放offer的形式与候选人进行入职前的最终确认，不晓得你是否已收到类似的通知，还是仅有一个口头通知。
如果有offer，形式上是比较正规的，并且对候选人是有保护力度的。如果没有，你又是在职状态，还是存在从原单位离职、新单位却没有入职成功的概率，没有一纸约定，风险性比较高的。当然，暂时无业或应届毕业生除外。
无论是否有offer，在回复HR前，希望你能按照offer常见项目和内容做一下梳理，以确定各项条件均已成熟，且双方是协商一致的。
