国家法律规定哺乳期是多长时间

法定哺乳期为12个月，哺乳的婴儿从出生到满周岁计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间...

1、女职工有权在产假期满后哺乳婴儿有困难时请哺乳假，哺乳假的最长期限为6个月。2、哺乳假期间，工资按基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。3、对于生育第二个子女的女职工，哺乳假为3个月。4、对于生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，哺...

法定哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁）相关法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》：第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的...

法律主观：法定哺乳期为一年。即婴儿满一周岁为止。法律客观：根据《劳动法》第六十一条的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条的规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的...

【法律分析】：国家规定哺乳期一天1个小时。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。女职工产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作正常工作时间。 【法律依据】：《女职工劳动保护...

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期为产假结束后至婴儿满一周岁。在这个阶段，女性享有一定的哺乳时间，每天可以有两次哺乳时间，每次30分钟，共计1小时。此外，单位还应当为哺乳期的女职工提供适当的哺乳场所和设施，以便她们能够在工作期间顺利进行哺乳。哺乳期的...

综上所述，国家规定哺乳假的时间为一年，旨在保障女职工在哺乳期的权益和婴儿的健康成长。企业应遵守相关规定，为女职工提供充分的哺乳假时间和合适的哺乳条件。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天...

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳...

哺乳期的时间规定：根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间...