工伤不赔偿找什么部门

发布网友发布时间：2022-05-12 16:54

共5个回答

热心网友时间：2023-10-14 14:52

劳动者遭遇工伤，而老板不赔偿的，可以有以下解决途径。第一种途径是找劳动行政部门进行投诉。第二种是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向*提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律分析
依据我国相关法律规定，员工工伤情况下，治疗期间的工资以及各种福利，伤残津贴，都应该由用人单位支付。劳动者工伤，而公司不赔偿这种行为，已经触犯了我国的法律规定，而且也会让劳动者的利益受到损失。所以只要用人单位拒不赔偿工伤的费用，那么员工就可以直接走法律的程序来进行解决。在走法律途径之前，员工需要多收集相关的证据，比如自己上班打卡的记录，伤情诊断记录，诸如此类证明自己在公司上班，且在上班时间，或者是因上班而受伤的证据，这样才能确保自己的权益尽快得到合法合理的保护。如果劳动者对仲裁裁决有异议的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。如果公司在劳动者工伤期间，试图与劳动者终止或者解除劳动合同的，公司还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。

热心网友时间：2023-10-14 14:53

　劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　单位拒不赔偿的，劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　需要提醒大家的是，在实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：
　　1、劳动争议申诉书；
　　2、用人单位的工商登记资料；
　　3、劳动者的身份证复印件；
　　4、其它证据资料。
　　以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。

热心网友时间：2023-10-14 14:53

工伤不赔偿应找劳动仲裁委员会协商，协商无果就只好*起诉，用法律武器维护自身正当权益！

热心网友时间：2023-10-14 14:54

工伤不赔偿可以找当地劳动监察部门。他们代表*专门管此类事情。祝你早日如愿以偿。

热心网友时间：2023-10-14 14:55

工伤不赔偿找什么部门？工伤要通过医院医疗证明到劳动局认证！几级工伤！如甲方不赔偿，可找劳动社保障监督机构，依法执行！