发布网友 发布时间:2022-05-12 18:48
共14个回答
热心网友 时间:2022-05-31 17:19
【1】一忌主导话题。热心网友 时间:2022-05-31 18:37
第一:不要和领导争功热心网友 时间:2022-05-31 20:12
1、要做乖巧且忠心的职员。先做人后做事,虽然职场险恶,但只要把各方面的人情事理都做圆滑了,相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求,没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠,没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法,同时不能自以为是或者满腹牢*,因为对领导尽职尽责是员工的责任。热心网友 时间:2022-05-31 22:03
一.忌日常生活关系过分亲近热心网友 时间:2022-06-01 00:11
在职场上,为了保持领导和你之间的融洽关系,必须经常的和领导私下进行谈话,在这种场景下一定要回避下面五个忌讳,谁不回避,谁去触碰谁就真的是很愚蠢。热心网友 时间:2022-06-01 02:36
职场上跟上司沟通的5大禁忌 1、问领导一堆没必要的问题 公司雇用你不是为了让你来问问题的,而是为了解决问题。领导的时间是宝贵的,与领导的沟通过程可以尽可能的`简洁和清晰。不断询问领导问题,这是一个不专业的迹象。如果你有这个问题,请记住写下你的问题,并试着自己找到解决办法,不行就先咨询你的同事,最后可以找领导问一些不太清楚得到地方。 2、我不知道 冷静下来想一想,当领导问你时是否说过"我不知道"。这是否意味着与你无关?当然不是! 领导会问你,他会觉得你应该知道,如果你真的不知道,请不要回复"不知道",可以告诉你的领导,请给你一点时间去理解,然后再和领导沟通。要知道,你说的一个我不知道也许拒绝了一个重要机会,不要随意的对你的领导说"我不知道"。 3、没有逻辑,没有重点。 你想要经常与你的领导沟通吗?如果是的话,我建议你在沟通之前,先组织好你的逻辑和沟通点,否则有可能面对领导会脑子一片空白,不知道自己想要谈论什么了。 4、爱抱怨,爱抬杠 合理的建议有助于加深领导对你的印象,但不注重建议的技巧很可能转化为抱怨。在领导者看来,经常抱怨的员工与爱唠叨抱怨的怨妇没有什么不同,这些人不太可能得到升迁和加薪,因为领导不会愿意让消极的人来领导团队。 5、不会观察,不会表达 你知道公司领导的喜好和性格特征吗?你的领导底线是什么,绝对不可触及的是什么?什么样的提议更能被领导所接受?你对领导了解多少?热心网友 时间:2022-06-01 08:15
事前问清楚,事后负责任热心网友 时间:2022-06-01 11:30
1】一忌没听清装懂——明明没听清领导说的啥,还在那里瞎点头。
很多人在和领导沟通的时候,往往为了照顾领导的面子,明明自己没有听清楚,还要在那乱点头,好像给领导面子,实际上自己没听清楚,叫做不懂装懂,当领导问这个事情的时候,自己就傻了眼,其实领导心里面很明白,对于不懂装懂的人,哪一个领导也不会高看你一眼,所以听不清的时候就要问,搞不明白的时候就要去确认和证实。
【2】二忌有意见保留——你可以放弃自己的意见,但必须让领导知道你有不同的意见,要不然领导会把你当作大滑头。
很多人和领导打交道的时候,心里面总是充满着恐惧感,不敢把自己内心的想法告诉领导,生怕自己说错了什么,实际上,你不把自己内心的想法说出来,领导才不会管你怎么想的呢,这是和领导沟通说话时不要犯的第二个忌讳。
【3】三忌表达不清——自己的事情自己说不清楚,领导哪时会明白你想要什么啊。
还有一种情况,那就是和领导沟通的时候,自己怎么也说不清楚事情本身,甚至自己都没搞明白这个事情是什么样子的,大家想一下,和领导说话,你自己说不清楚什么事,领导怎么可能给你解决你的问题呢?所以先把事情搞明白,再去找领导沟通也不迟。
【4】四忌缺少互动——当顾听领导讲,连个回应都没有,太有耐心的领导也不会喜欢你啊。
很多人对于领导的诉求或者说对于领导的沟通没有太多的回应,所以会导致领导一言堂的情况在会上发生,不是领导想这样做,而实在是自己的下属不配合,所以,大家一定要学会和自己的领导相互互动配合,才能真的让领导高看你一眼,你才会有更多晋升和被提拔的机会。
【5】五忌事后反悔——当面说的挺好,一转身就反悔了,净耽误领导的事情。
很多人当面向领导打了保票,给领导做了各种各样的承诺,但是一转身之后,发现上了领导的套,于是就后悔的不得了,这叫事后反悔,这种事情做的多了,会让领导对你的印象非常差,你不同意可以当面不答应,但是事后反悔,对自己的影响很大。
【6】六忌频道错位——你说的和领导说的不一样,这样的沟通,除了让领导失望之外,就是自毁前途了。
很多人和领导沟通的时候,不知道自己想说什么,也不知道自己想沟通什么,更关键的是他不知道领导和自己说的是不是一回事,也就是不在一个频道上,这样的沟通是没有效果的,而且会让领导觉得你太不尊重他了,他说了一大堆你没搞明白,你说了一大堆,他也不知道你在说什么,如果不在一个频道上的沟通经常发生,说明你和领导之间的说话沟通出了大的障碍,一定要想办法去解决,才能够改善这种情况。
热心网友 时间:2022-06-01 15:01
摸清领导的禁忌,不要踩坑。了解他的喜好,性格,琢磨领导的想法,明白领导的逆鳞,这些是你坚决不能够触碰的地方。
5. 建立感情基础。有机会就多和领导一起玩,帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点,研究他的爱好,最好把它变成自己的爱好。
6. 如果你的性格就是不喜欢跟领导相处,那么,就守好自己的一亩三分地,不要求升职,也不要求涨工资,就这么混着也行,埋头苦干,尽量守住自己的饭碗就行了。
7. 领导给你安排任务,不要当面直接拒绝,不要犹豫,即使有问题,也要后续再找时间,找理由,婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度,能力不行,起码你的态度要认真,要忠诚。
领导交代的事情,要及时落实,不要等到他每次都来问你,你至少形式上要马上积极响应。
8. 领导交代了工作,你要给出自己的解决方案,而不是提建议,把问题回抛给对方,让领导觉得:要你何用?可以给出2-3个方案,问问领导的意见,哪个比较好。
9. 领导不一定喜欢谄媚的人。不卑不亢,不要总是阿谀奉承,保持自己的人格尊严,当然,也不要过于自我,要注意把握好尺度。
10.领导可能并不是外表看上去的那样子。其实很多事情,领导心里都有数,你总是偷奸耍滑,后面也就没有你的机会了,领导也经历过像你一样的过程。很多事情,他一看就明白你脑子里在想什么,只不过,看破不说破。
11.有的时候,面对一些人品不好的领导给你画饼,也别太当真,拿到实际的好处才是最实在的。
12.获取信任。明白领导关心什么,这些东西,你就应该重视起来,而不要一问三不知。长此以往,就会失去信任。让领导知道你在做什么,做到什么程度了,让他有把控一切的感觉,而不是总是过来询问你工作的进度。
信任感是一点点建立起来的,包括了你日常的态度,你做事的完成度,所以,不要总是想着领导为什么不提拔你,不培养你,因为你还没有度过那一个过程。
热心网友 时间:2022-06-01 18:49
1、忌驳面。面子是中国人最大的情感寄托,我们混得比别人好,我们正比别人更多的钱,我们盖比别人更好的房子,我们买比别人更好的车子,其实都是为了一件事情,面子,所以和领导相处也是一样的道理,不管在什么情况下,尤其是在领导误会自己或者是不了解自己的情况,就开始批评自己的情况下,更应该把面子给足了领导,很多人不注意这一点,当自己受到委屈的时候,领导说自己几句,自己就给领导吵,弄的领导非常的尴尬,好没面子,不管你最终的对还是错,领导都会把这个仇给你记下的,最关键的是你的领导那里留下了非常坏的印象,会大大制约你个人的发展,至少领导有机会的时候不会考虑你。
2、忌抬杠。所谓的抬杠,就是两个人的想法不一样的时候,都想让对方接受自己的想法,这种抬杠,你可以给同事抬,也可以给自己的竞争对手抬,但是不要和自己的领导抬杠,不管你的理由是不是充分,和领导抬杠都是对领导的一种不尊重,尤其是在开会的时候,或者是当众的场合,不要试图通过抬杠去辩驳自己的领导,这样做,即便是你和领导抬杠抬赢了,最后输的一样是你。
3、忌插话。和领导沟通的时候,很多人犯这个毛病,领导正滔滔不绝的给你讲一些要领,或者是表达自己的一些看法,自己初语也想表达自己想法的目的,开始插话,结果是弄的领导非常不高兴,和领导沟通,是有很多方法和技巧的,其中很重要的一个技巧就是倾听的技巧,要学会认真的听领导说话,而不要随便乱插话。多做事少说话!
热心网友 时间:2022-06-01 22:54
与领导沟通,不能出现自以为是的态度
大部分人在与领导沟通工作时,总是过度强调自己的想法,往往会跟领导说一些不符合实际的话,甚至还自以为是地说对其他同事的意见,在领导看来这些话一点说服力都没有,还有一种不够虚心的心态;同事小李在向领导汇报工作时,由于统计数据一项出现了问题,导致所有的分析和结果都出现了错误,后面大量的工作也无法正常开展下去,当同事在会议上提醒时,小李还自以为是的认为是A+B就可以了,我不知道要这样做;本来这次工作会议,是领导给小李安排的,想让小李有一次在大家面前表现自己的机会,结果面对别人的纠正时,小李还是自以为是的态度,结果没有达到领导的预期;大家要明白进入职场后,已经不像在学校那样有人手把手教你了,只有通过自己的领悟和学习,虚心接受别人的指点,自己才能够快速成长,还能给领导留下好的印象;所以说,大家在与领导沟通工作时,不能出现自以为是的态度。
二、没有尝试困难,就不要先放弃自己
在职场上,我们每天都在挑战新项目,很多我们还没有接触到的东西,面对这一挑战任务,是快速打开距离的关键。"想要克服困难的`人,自然会变得越来越强大,也可以用自己来换取升迁和升职加薪的机会,遇到困难时退缩的人,一定不会再被领导重用。
丽丽和小雪是都是刚刚毕业进入公司的新人。为了训练他们,领导们让他们分别为年会制定计划。丽丽直接从领导那里推断,她没有做会议的文案。她在这方面没有经验。在缺乏做好工作的信心的情况下,只好选择委婉拒绝领导了;
小雪也没有做过类似的计划,但她知道如何在互联网上找到信息,学习他人的成功经验,并在制定计划的过程中,向老同事询问会议的过程,经过几天的努力,小雪会做一个完整的计划,把工作做好。
"由于小雪第一次接触到这个计划,还有很多地方需要改进,但是领导在小雪身上看到了主动解决问题的能力,,没过多久领导就给小雪转正了,在没有尝试的情况下,就否认了自己的能力,会给领导传递一种负能量的感觉,注定这种下属是不会被领导喜欢的。
三、与领导交流工作,不要轻易使用“但是”两个字
有不少的人为了提高自己的自信,都会选择暗示自己,当自己每天用积极的语言暗示自己时,也能使自己充满奋斗精神和工作热情;如果整天在心里想着一些消极的、转弯抹角的语言,也会变得不自信,对自己的工作失去信心。
同事小王在和领导沟通时,总是喜欢使用"但是"这个词,每次他与领导交流时,也让领导对她产生了反感,因此,在与领导沟通时,我们应该尽量避免这个词,领导才会对你的汇报满意。
跟领导沟通的注意事项2
与领导沟通的雷区
1、这是过去的做法
公司希望你找到更好的解决问题的方法,而不是让你遵守规则,仍然按照你以前解决问题的方式完成工作。
公司要求你做这份工作,只是为了让你做得越来越好,而不是保持原样。如果你总是以同样或类似的方式做某事,你很可能会巩固你的头脑,而不是以更好的方式思考它。
2、这不是我的错
无论你在工作中承担多少责任,一旦出了问题,不要推卸责任。
如果你不想承担责任,那只会让领导对你不满,让他觉得你不够负责任,甚至为公司做些坏事,以便抛开你的责任。如果你要责备别人,你不仅会给那个人留下坏印象,还会给你的老板和其他同事留下坏印象,使你很难在公司生存下去。
3、我不能
这是一个非常消极的句子,它表明你没有能力,也不愿意学习。当你被分配到一份工作时,这证明了你的老板或同事认为你有能力完成工作。如果你说你做不到,那么在他们看来,他们是在放弃工作,这只会让他们觉得你对工作的态度是消极的。
如果你真的做不到,你应该礼貌地表达你做不到的原因,并提供一个选项,并表明你可以做一些其他的事情来帮助你。
4、
这不公平
生活不可能绝对公平。
你总是会遇到来自领导者的背景或很多喜欢的人,或许Ta有你不具备的技能。在工作场所工作的能力并不是衡量一个人能力的唯一标准。你需要更理性地看待事情,比如问你的老板他做得不够好,努力提高自己。
这比猜测老板的想法要有效得多,并且嫉妒那些做这个项目的人。
热心网友 时间:2022-06-02 03:15
1、要做乖巧且忠心的职员。先做人后做事,虽然职场险恶,但只要把各方面的人情事理都做圆滑了,相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求,没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠,没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法,同时不能自以为是或者满腹牢*,因为对领导尽职尽责是员工的责任。
2、要为领导的利益考虑。老板是领导的核心人物,虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益,但领导毕竟只是凡人,在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工,除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外,还可以帮助领导树立在员工当中的权威,并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后,这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。
3、要做藏得住事的可靠的人。在领导身边做事,最重要的就是锻炼自己稳重的心态,领导交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴,要知道,好奇会害死猫的,嘴巴紧点比什么都重要,尤其是领导的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情,如果真的出现这种情况,最重要的就是让领导宽心,并且把责任往自己身上推,说是因为自己没有多汇报也好,或者是自己没按照领导的思想来做也罢,识相的人永远能够得到领导的重点培养。
4、要深入了解领导的业余爱好。要想成为领导的朋友,不仅仅是做好本职工作那么简单,更重要的是要掌握领导闲暇时候的乐事。虽然很多老板平时太忙,即使有爱好都被搁置了,只要细心观察还是可以看出一点点蛛丝马迹的。比如周末的时候可以请老板出去打打球,也便于“深入”地谈心。而老板总是对这样的同道中人更加器重,很容易便会委以重任。
以上就是关于职场中如何与领导相处的方法介绍了,通过以上的相信大家都有所了解了,希望对大家有用。
热心网友 时间:2022-06-02 07:53
1、忌驳面。面子是中国人最大的情感寄托,我们混得比别人好,我们正比别人更多的钱,我们盖比别人更好的房子,我们买比别人更好的车子,其实都是为了一件事情,面子,所以和领导相处也是一样的道理,不管在什么情况下,尤其是在领导误会自己或者是不了解自己的情况,就开始批评自己的情况下,更应该把面子给足了领导,很多人不注意这一点,当自己受到委屈的时候,领导说自己几句,自己就给领导吵,弄的领导非常的尴尬,好没面子,不管你最终的对还是错,领导都会把这个仇给你记下的,最关键的是你的领导那里留下了非常坏的印象,会大大制约你个人的发展,至少领导有机会的时候不会考虑你。热心网友 时间:2022-06-02 12:48
第一点,除非是到了不得不做出反对的时候,切忌不要和领导唱反调,尤其是直属领导。
2
第二点,如果是领导和别人起了争执,私下里如果领导和你沟通,记得赞同ta的看法。
3
第三点,领导很多时候不会直接*你做事,但是你要明白,ta说的话很可能就是硬性要求。
方法/步骤2
1
第四点,沟通最重要的是回应,有的时候如果很普通的问一句话却没人回应,这时候记得说点什么,避免尴尬。
2
第五点,切忌和领导开玩笑过火,不要觉得说你这样和领导亲近,减少距离感,大错特错,拿出工作成果比什么都管用。
3
第六点,能用数据支撑的时候言语之间多用数据,假大空的沟通只会产生相反的作用。