发布网友 发布时间:2022-05-12 18:47
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热心网友 时间:2023-10-18 09:08
法律分析:可以向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的,可以延长30个工作日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《 劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
热心网友 时间:2023-10-18 09:08
公司企业,不具有罚款权利。
向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向*起诉。
依据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条:行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
企业只是一个企业法人或非法人组织,不是行政机关,所以无权实施包括罚款在内的任何行政处罚行为,这种行为是违反《行政处罚法》之规定的。
扩展资料:
小林自2010年开始就在昆明的一家机械厂工作,前段时间因为工作琐事和同事发生争执,小林在冲动之下打了同事几拳,但对方并未受伤。第二天,单位以小林严重违反单位规章制度并造成恶劣影响为由,对小林处以1000元罚款并予以开除。
小林觉得疑惑,单位因为这样的事对员工罚款真的合法吗?据昆明市劳动监察支队介绍,其实法律并未赋予用人单位经济处罚权。最终,小林的原单位处罚并解除劳动合同的行为违法,需退还小林的1000元罚款,并支付经济补偿金。
据了解,不少用人单位为了保障规章制度的执行效果,都会在规章中列明多项经济处罚条款。但是,现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权,所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。
不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权,但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济挂钩的方式行使管理权。
用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式,将其对劳动纪律、工作质量、安全保护等方面的要求纳入绩效考核。另外,如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失,用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。
参考资料:人民网-员工犯错 企业不能私自罚款
参考资料:百度百科-企业罚款权