不服从公司安排被辞退有没有补偿

一、不服从公司安排被辞退公司会赔偿吗不服从公司安排被辞退公司是否会赔偿需要根据具体情况分析，如果属于法定辞退理由，则没有赔偿；即公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动...

1. 若公司擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从安排被辞退，员工有权获得补偿。2. 如果公司违法辞退员工，员工可获得赔偿金，赔偿金按经济补偿金的二倍计算。3. 公司安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被辞退，则无补偿。4. 公司调动工作地点，劳动者不愿意去，依法解约无赔偿，但有经济补偿...

不服从公司安排被开除补偿条件：一、需不需要赔偿，要看公司的解雇是合法的还是违法的，如果公司的解雇是违法的，则需要向劳动者支付赔偿金；如果公司的解雇是合法的，则无需支付任何经济补偿和赔偿，主要看公司制定的规章制度合不合法，有没有对员工有约束力；二、公司规章制度合不合法需要具备三个条件：...

1. 如果公司未经与员工协商，单方面调动员工的工作岗位，并且员工不服从从而被解雇，公司可能需向员工支付双倍赔偿金。2. 如果员工因不能胜任工作而被公司调整岗位，公司通常有权这么做。在此情况下，员工被辞退后可能无需获得赔偿。以下是用人单位可以合法解除劳动合同的六种情况：1. 员工在试用期间被证...

在工作环境中，员工不服从单位的合理工作安排，被辞退后，是否能够获得补偿，主要取决于单位变更工作内容或岗位的行为是否符合法律规定。如果单位在未与员工充分协商的情况下擅自变更员工的工作内容或岗位，员工因此不服从安排被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应有权获得补偿。同时，如果单位违法...

在一般情况下，劳动者应服从单位的工作安排。但若员工与用人单位已约定固定岗位，且单位单方面调整岗位，应事先征得员工同意。如单位无故辞退不服从安排的员工，应考虑恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在进行岗位调整时，单位需与员工协商一致。未经同意的单方面调整，原则上无效。如调整是基于...

不服从公司调岗被辞退有没有补偿，具体的情况如下：1. 如果员工不服从公司的调岗安排，公司可能会以员工旷工为由辞退员工。然而，如果员工能够证明自己有合理理由拒绝调岗，例如调岗导致工资降低且未得到员工的同意，员工可能有权要求赔偿。2. 公司调岗和降薪必须与员工协商一致，并且应以书面形式变更劳动...

1、不服从公司安排被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...

员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以...

一、不服从公司调动被辞退会给赔偿吗1、不服从公司调动被辞退一般会给赔偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是...