工伤期间工资有浮动吗?每月工资不一样是为什么?

发布网友发布时间：2022-05-12 13:14

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 12:52

《工伤保险条例》里面有的我就不多说了，大家百度上都可以搜得到！

但是，法律是这样，公司是不是也这样执行？这个还是要看企业内部的决定和规定。

说说我身边的一些经历吧！

我们公司是重工行业，这种行业一般注意一些也是不会有工伤出现的，但是有个别员工就比较让人操心，会出现一些工伤事故，这种情况也是在所难免的。

那当遇到这种情况，公司是怎么处理的？

我老公之前就被铁块砸到脚拇指，大拇指轻微骨裂，整个脚踝肿的有两个脚那么大，但是公司并没有立刻派人送去医院，而是扶着让他休息，怎么想的我也搞不懂。

后面还是等我下班了自己带他去看的，拍片、治疗、住院等医疗费这方面是我们自己付的。

他休息了一个月，休息期间没有绩效工资，后面是有工资补贴一千多，没有其他的补偿了！

公司说这钱是补贴医疗费用和一些营养的费用，基本工资照常发放，因为他是计件的，所以没做就没算工资。

我看网上很多人都在说《工伤保险条例》、工伤保险什么的，其实这些东西要怎么拿来维护自己的权益，作为一个平民老百姓，真的搞不懂，公司说什么，就是什么！

除非是发生了重大事故，需要休息的时间特别长，没有收入也没有补助；或者，已经不想在这个地方干了，或许可以去研究一下怎么让公司给你补偿……不然很少有人会去跟公司说这些事情，虽然这是你该得的没错，问也可以，但是公司有公司的规定！

很多事情虽然法律上有规定，但是，下面的企业、工地是否会实行，这真的是一个未知数。所以，工伤期间工资有浮动的，个人觉得是很正常的事儿，毕竟每个企业、工地实行的办法不一样。

有的小磨坊更坑，连基本工资都没有，就给个工伤医疗费就完事了！

归根到底，大家做事的时候还是要以自己的人身安全为主，尽量不要让自己受伤，少惹上这种事儿为妙。

热心网友时间：2023-10-09 12:53

中国法律里面最没用的就是劳动法

热心网友时间：2023-10-09 12:53

工资肯定是有浮动的，因为自己干活肯定不像以前那样厉害了。

热心网友时间：2023-10-09 12:54

如果是在工伤期间，工资不会有浮动，公司应该按照之前的工资帮你开。

热心网友时间：2023-10-09 12:55

工伤期间的工资如果没有评级的话，还是由原单位发放，原单位有可能每个月绩效工资并不相同导致你每月工资不等。

工伤期间工资有浮动吗?每月工资不一样是为什么?

很多事情虽然法律上有规定，但是，下面的企业、工地是否会实行，这真的是一个未知数。所以，工伤期间工资有浮动的，个人觉得是很正常的事儿，毕竟每个企业、工地实行的办法不一样。有的小磨坊更坑，连基本工资都没有，就给个工伤医疗费就完事了！归根到底，大家做事的时候还是要以自己的人身安全为主，...

您好！依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以先争取与单位进行协商，若协商不成，再申请劳动仲裁。如果您认可本解答，请点击采纳，谢谢！如有问题可继续追问。

停工留薪期间的工资,该如何进行计算?

根据《工伤保险条例》的第33条有明确的规定，在工伤期间原有的工资待遇是不变的，但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之间，往往容易产生一定的分歧。不过在实践当中，很多的用人单位他们都会按照12个月的平均工资来进行支付。举一个简单的例子，小N在一家公司工作，1...

工伤停工留薪期是怎样规定的?

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

工伤保险条例中规定：原工资福利待遇标准不变这里的“原工资”不同于“本人工资”，虽然在2005年天津市以规范性文件进行了解释，但是很快又被口头废止。现在对于“原工资”没有官方解释。在劳动争议案件审理中，一般是按照该职工出工伤前12个月平均工资（不足12个月的有几个月算几个月，不足一个月...

工伤赔偿标准

工伤赔偿的标准如下：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。（六）停工留薪期工资。（七）生活护理费。等等。

工伤治疗期间合同到期医保不能用怎么办

劳动合同顺延，不可以用医保治疗工伤。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，劳动合同期满，应当顺延至相应情况消失为止。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务...

工伤十级在无锡应该赔多少钱?31岁,工资平均每月4350.

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...

单位工伤缴费费率

用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第...

十级工伤南京一共赔偿多少月工资,怎么赔偿

（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；备注：是指工伤后住院治疗或休养期间不能正常上班，但是单位应依法支付正常工资。（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。其中第（一）（二）（三）（四）...

工伤鉴定是不是每个地方不一样工伤费率浮动是什么意思两次工伤鉴定不一样怎么办工伤鉴定每个地区结果不一样工伤浮动费率怎么计算工伤保险浮动比率怎么申报工伤浮动比率工伤费率浮动确认表工伤浮动费率核定