要素计点法优缺点

发布网友发布时间：2022-05-12 13:21

共1个回答

热心网友时间：2023-10-09 14:37

要素计点法的优点：首先，与非量化的职位评价方法相比，计点法的评价更为精确，评价结果，更容易被员工接收，而且还允许对职位之间的差异进行微调；其次，可以运用具有可比性的点数来对不相似的职位进行比较；再次，这种职位评价方法可以广泛运用于蓝领和白领职位；最好，由于明确指出了职位比较的基础——报酬要素，因而能够反映组织独特的需求和文化，强调组织认可的那些有价值的要素。缺点：方案设计和应用耗费时间，它要求组织必须首先进行详细的职位分析，有时还可能会用到结构化的职位调查问卷。此外，在报酬要素的界定、等级定义以及点数权重确定等方面都存在一定的主观性，并且多人参与时可能会出现意见不一致的现象。这些会加大运用计点法职位评价体系的复杂性和难度。