单位裁员把退役士兵裁了应该怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-12 17:22

共5个回答

热心网友时间：2023-10-15 15:13

单位裁员把退役士兵裁了已经属于违反劳动法了，按照劳动法进行赔偿即可。

热心网友时间：2023-10-15 15:14

已经违反了《退役士兵安置条例》。可以向*提起诉讼。
根据《退役士兵安置条例》
第三十六条承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地*下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。
合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。
接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。

热心网友时间：2023-10-15 15:14

按照劳动法，解除与职工的劳动合同，需要给予经济补偿，职工工作一年就补偿一个月工资，最多是十二个月工资，退役士兵的待遇也需要符合劳动法，如果上了失业保险，解除劳动合同后可以领取失业金。

热心网友时间：2023-10-15 15:15

单位裁员把退役士兵拆了应该怎么赔偿？单位裁员，如果在没有正当理由的情况下，把退役士兵给裁，那应该进行赔偿的，具体的赔偿额度应该到当地的劳动仲裁部门去投诉。

热心网友时间：2023-10-15 15:16

退役三年以上的退役军人在用人单位裁员时，并没有特殊待遇的；被裁员享受与同等条件职工一样的补偿。