腰椎左侧2.3.4节横突骨折公司没有买工伤险只赔医药费合理吗?

发布网友发布时间：2022-05-12 17:08

共5个回答

热心网友时间：2023-10-15 03:30

不合法。
用人单位是否参加工伤保险，与工伤职工应当获得的补偿没有关系，只是支付方不同。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别支付不同的补偿项目；没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。
职工工伤致腰椎2.3.4横突骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180——2014“5.9九级”“11）两个以上横突骨折”之规定，应当评定为九级伤残。
用人单位没有参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，用人单位应当支付以下待遇：
一、符合“三个目录”的医疗费用；
二、住院期间，按照所在省市规定标准支付住院伙食补助费；
三、停工治疗修养期间，按照遭受事故伤害前正常上班标准支付工资福利待遇；
四、医疗机构出具证明需要护理的，用人单位应当支付护理费用；
五、支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
六、承担劳动能力鉴定费用；
七、劳动关系解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，支付一次性医疗补助金和就业补助金。
职工可以向向当地人社局申请工伤认定，伤情基本稳定后，再向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，再向用人单位主张权利。用人单位不依法支付相关费用的，申请劳动争议仲裁。

热心网友时间：2023-10-15 03:30

不合理。
可以先进行协商，协商不成，申请仲裁。如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

热心网友时间：2023-10-15 03:31

首先，不管他是否买工伤保险给你赔偿，那是没有联系的，也就是说，既然已经受伤了，应当做一个伤残鉴定，可以根据鉴定的级别去补偿你的损失，而不是光给你报销医药费就可以的，

热心网友时间：2023-10-15 03:31

你好，只要是属于工伤范畴，无*司有无购买工伤险都要按照工伤处理，只赔医药费是不合理的，可以申请工伤认定，否则走法律途径解决，举证由公司负责。希望我的回答对你有所帮助，望采纳！

热心网友时间：2023-10-15 03:32

怎麼怎麼说呢如果说公司没有给你买工伤险那也是在你进入公司签劳动合同的时候就没有明确这方面的你也没向公司提出工商局你也没向公司提出工伤险签这方面的合同所以公司此时没有给你报销工伤线也是合理的