应该劳动监察还是劳动仲裁?

发布网友发布时间：2022-05-14 15:02

共5个回答

热心网友时间：2023-10-21 18:02

劳动监察也可以，但不一定能解决问题，如社保问题，这个要向税局投诉并要求不缴；
劳动仲裁虽然时间长但有保障一些。

热心网友时间：2023-10-21 18:02

劳动监察属于行政机关，比较快。先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质证、审理...更多

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热心网友时间：2023-10-21 18:03

从司法实践来讲，这关键要看你方的劳动合同纠纷，劳动监察大队是否能够处理，或支持你的主张没有，如果能够的话，就没有必要了，否则，应该可以的。

热心网友时间：2023-10-21 18:03

可以，劳动监察管拖欠工资，不签订劳动合同，补缴社保问题，不管未签劳动合同双倍工资赔偿，佣金，有争议的只能通过劳动仲裁解决。

热心网友时间：2023-10-21 18:04

对，你说的没错。
对于“不签合同，不缴纳社保”的事，可以先找劳动监察，以维护你的正当权益；但为了抓紧时间，你也可以将“扣我工资，拖欠佣金不发”的情况，直接申请劳动仲裁。
希望我的回答能对你有所帮助。追问劳动监察说了两个部门不能同时受理。像我这样的主动辞职的，在找公司要双倍赔偿，是合法的吧？