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对生产厂长都有哪些奖惩制度?

发布网友 发布时间:2022-05-14 14:38

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2个回答

热心网友 时间:2023-10-20 22:48

一.目的
为了加强员工质量意识,充分调动员工的工作热情和积极性,提高产品质量和工作效率,特制订本制度并同时成立奖励基金,奖励基金由公司财务和员工罚没款组成。
二.范围
适用于生产部所属各班组、部门和个人。
三.职责
1生产部经理负责该项工作的制订和奖罚评定,决定对生产部员工的奖励或处罚。 2经理助理对生产部员工的奖励或处罚有建议职责。
四.制度
1 奖励
1.1员工保质、保量按期完成生产任务者不奖不罚;
1.2生产任务保质、保量完成,按发货期为限,每提前一天,每人每天奖励 10-20 元。
1.3由于加班、加点而提前保质、保量完成任务,如加班费已计算,4.1.2条不再执行。
1.4设备发生故障,须请外部专业人员修理。若公司员工主动修理,经设备管理人员鉴定合格,操作者使用认可,可按市场修理费用的 30--50%给修理者奖励。
1.5根据测试数据,产品的质量状态、性能指标和稳定非常优秀,检验、测试人员可向生产部经理建议,对主要加工者给予 50 元的奖励。
1.6 生产部每季度对纳入质量检验的项目,统计“一次交验合格率”,对季度一次交验合格率 100%的员工给予 100元的奖励。
1.7每季度考评得分排名第一的员工给予100元的奖励。
1.8在生产过程中,对精打细算,节约耗材和原材料的员工,按节约费用的30%给予奖励。
1.9员工提出合理化建议,经实施产生良好的经济效益。经理或经理助理组织评议,总经理批准,给予100—500 元的一次性奖励。
1.10员工制止了不合格品或不合格品扩大化者,给予50元的一次性奖励。
1.11员工举报违反制度者,经核实给予200 元的一次性奖励。

热心网友 时间:2023-10-20 22:48

对生态成长,那肯定是完成了产品任务质量合格,这些都应该奖励
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