12333上海劳动保障网2112年对病假6 个月该如何处理

发布网友发布时间：2022-05-14 14:26

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热心网友时间：2023-11-17 18:44

简单来说，患病6个月以上的，病假工资按照本人工作年限计算，工作不满一年的按工资基数的40%发放，一至三年的按50%，三年以上的按60%。
计算病假的工资基数在劳动合同中有约定的，从其约定。集体劳动合同有约定的，按个人合同和集体合同孰高原则确定，均无约定的可通过职工代表与企业协商确定。合同无约定也无协商的，按正常出勤情况下工资的70%计算。（合同约定基数与正常工资的70%不一致的，在实际操作中，*部门或打官司都很可能按照两者孰高原则确定工资基数）
病假工资不得低于企业平均工资的40%，低于的应补足。
病假工资高于本市企业职工上年度月平均工资的，可按上年度月平均工资发放。（2011年上海市月平均工资为4331元）
病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%（2012年本市最低工资为1450元）