事业单位职工在停薪留职后申请回单位上班申请如何写!

发布网友发布时间：2022-05-14 13:35

共2个回答

热心网友时间：2023-08-04 20:20

不属于第二条甲乙两款范围的企业及季节性的企业，有关劳动保险事项，得由各该企业行政方面或资方与工会基层委员会双方根据本条例原则及本企业实际情况协商，订立集体合同规定之。

热心网友时间：2023-08-04 20:21

1.如果你们的劳动合同中有约定你多长时间没有去上班，就解除合同的条款，那么从那个条件成就时止，你们的合同即行终止。合同既然终止，社保自然不会给你上了。但如果在你没有去上班的时间里，单位没有解除合同，默认了合同的效力，那么就必须给你上保险发工资。

2.如果你不回单位报道，单位会以你严重违反用人单位规章制度，从而单方与你解除合同，不会给你经济补偿。并且会举证因你的原因造成了单位的损失，要求你赔偿。

3.所以你要解除劳动合同必须按照劳动法规定的程序来，提前三十天以书面形式通知单位。

4.只要你按上面的程序解除合同，单位没有证据证明你违反劳动合同中约定的保密事项，且造成损失那么你不会产生赔偿责任。

5.只要你的合同一解除，单位就必须把你的档案及个种资料按程序归还给你，要是他们扣留不给的话，就去劳动部们举报吧。