强制放假是不是变相解雇,是否属于违法解除劳动合同?
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发布时间：2022-05-14 13:38
共5个回答
热心网友
时间：2023-08-19 21:00
是的，其属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
扩展资料：
劳动合同的相关要求规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
热心网友
时间：2023-08-19 21:00
2、法律依据参考《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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时间：2023-08-19 21:01
2。强制放假不属于变相解雇，但因你与用人单位之间在劳动合同中应该对你的工作时间，工资都应该明确的约定，不仅是你，用人单位也需要依据合同履行，未经另一方同意，不得擅自变更合同内容。所以你这种情况属于用人单位单方变更劳动合同内容，你不同意，用人单位仍应按照合同约定向你支付每个月的工资。（强行放假通知你没有收到就是最好的证明）
3.如果基于你所述原因，用人单位主动将你开除，那么应当承担双倍经济补偿金。
4.应当上班，而且每天都去，并且要保留你上班签到的记录，当发工资时如果不按满月给你的发放，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
热心网友
时间：2023-08-19 21:01
2、强制放假，不违背目前法律的规定，也不属于违法解除劳动合同的情形；你要去上2天班，否则 他说你旷工。还要留心他给你发的工资要达到当地最低工资标准。追问但公司不给我安排工作、把我办公电脑搬走是不是属于“不提供劳动条件”呢？我是否可以以此为由单方面与公司解除劳动合同并要求经济补偿呢？
追答可以。
热心网友
时间：2023-08-19 21:02
法律规定；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”所以如果你确实不能胜任工作，公司可以依法与你解除合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
如果你不存在不能胜任工作的问题，可以到劳动仲裁机关提起仲裁，要求公司按照劳动合同安排工作。
以上见解，仅供参考。追问如果公司按照劳动合同继续安排我工作的话，公司只可能给我发底薪（三千元/月不到），还有所谓的加班费（实际我是每周上班五天半拿月薪的不用加班，加班也没钱给。）、绩效奖……合计约二千元是不会给我的了。结果可想而知，还是会把我拖死去。看来是没辙了……
