公司用聊天软件通知员工放假，其实就是变相辞退，员工该怎么办？

发布网友发布时间：2022-05-14 13:38

共4个回答

热心网友时间：2023-10-19 01:42

如果公司用聊天软件通知员工放假，然而这种通知，其实就如同变相的裁员辞退。面对今年这样特殊的形式，我觉得作为公司的一员，应该相互理解；毕竟老板也不想自己多年奋斗的公司，最后落得这样一个结局。

可能对于员工而言，损失的是一份工作，但也许对某些老板来讲，这就是多年努力全部白费，犹如一下子回到了创业之初。如果我所在公司出现了这样情况，我会有下面这些做法：

一、整理好自己的物品，将重要物品带回家

既然已经知道了公司放假的含义，我们也就没有必要在将一些贵重物品放到公司，毕竟谁也不知道下次开工时间在多久。

也许这一放假，就成为了失业游民，所以为了减少自己的损失，要尽量将办公室内贵重物品带回家。如果公司真有复工一天，再将这些物品拿到办公室即可。

二、在可能情况下，结算相应的工资

在放假前公司的各部门建制、人员齐备，这样情况下结算工资还比较靠谱。等到放假之后，要再想结算工资，可能就会出现很大的困难，因为财务人员也同样放假了。

即便不能够结算，也应该对拖欠自己的工资，心里有一个具体的数字，这样也方便后期讨要。

三、在假期间找一份新的工作

虽然公司已经放假，但这次的放假却让我们一点也高兴不起来，因为我们失去了养家糊口的工作。相比放假孩子们的开心、快乐，我们更多的是忧愁和悲伤。

所以为了不影响到家庭正常的生活，我们应该着手开始寻找新的工作，将放假给我们生活带来的影响降到最低。

以上就是我个人对于公司变相“裁员”的做法，希望大家所在的公司，都不要出现这样的事情，能够一直顺顺利利的工作下去！

热心网友时间：2023-10-19 01:42

一般不会这样说吧，公司想要让一个人辞职，就会直接告诉吧，就算不让干了，可以给公司说这次放几天假呢，这样估计就说你不用来了，你问明原因，然后再去找工作，也知道哪里自己做的不好。

热心网友时间：2023-10-19 01:43

其实员工可以去向自己的老板申诉，寻求其中的原因，然后再作出反应

热心网友时间：2023-10-19 01:44

如果真的是被无故辞职的话，一般情况是可以根据你所签订的合同来起诉。