有谁会讲安利的奖金制度,谁有讲稿?
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发布时间：2022-05-14 12:50
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时间：2023-10-17 14:13
「奖励有两种，一种是肯定，另一种是金钱，在安利世界你可以两种兼得」
安利公司创办人理查‧狄维士
奖励包含了施与受，不论是作为施者或受者，奖励有助于成长，而奖励方式有多种，最基本的一种，就是对人的尊重与爱护。
奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。奖励总结了前一个行动的成果，也促进新行动的开始。因此，奖励有助于提高生产力。
奖励是安利公司不可或缺的一部份，因为在安利世界里，我们需要互勉互励，共同成长，开拓事业与人生。 － 摘自「卓越的基石」
「要怎么收获，先那么栽」，在全然公平的安利事业机会里，每一位直销商所能获的报酬，全视个人所付出的时间和努力而定，绝无一丝一毫的侥幸。直销商除了产品的零售利润外，还可藉由推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同的奖衔资格，领取各项奖金；而为感谢直销商的辛勤付出，并激励直销商不断超越自我，缔造事业佳绩，安利公司更订定多项奖励办法。
安利天地里，除优渥的奖金收入之外，杰出的直销商并将受邀在安利日用品股份有限公司所精心策画的正式大会中接受表扬，颁发襟章及证书，并发表演讲，与安利伙伴分享从业心得，接受大家的赞赏与肯定；同时，其照片与成功故事亦将刊载于安利月刊中予以表彰。
各种业务旅游研讨会的举办也是激励直销商的方式之一。每年安利日用品股份有限公司与总公司均会举办不同类型的海外旅游，包括钻石菁英海外旅游研讨会、杰出直系直销商海外旅游研讨会等，邀请业绩符合既定标准的直系直销商免费至世界各地一览名山胜水，并与来自各地的安利菁英共聚一堂，相互交换业务经验。
此外，在从事安利事业的过程里，直销商在精神层面的附带收获，例如：相互鼓励、扶持的诚挚友谊，积极进取勤奋向上的人生观，开拓视野、增广知识领域的学习机会等等，都是充实心灵、丰富生活的无价宝藏！
安利台湾在直销商的用心付出下，遍及各个乡野城镇，深入人们的日常起居，并朝提升生活品质、讲求品味更精致化的层面发展；安利日用品股份有限公司一直以同样的用心，提供丰渥的报酬回馈直销商，让每个人都能因安利而享有丰盛缤纷的人生！
每位直销商在安利事业的奖金收入，由其每月的业绩积分所决定。而业绩的积分额（Point Volume，简称PV）由其每月的销货额(Business Volume，简称BV)所决定。因此，安利公司的所有产品皆订有两个数额：一种是积分额（PV）决定可以获得的业绩奖金标准，一种是售货额（BV）用以计算奖金的计算根本，兹将二数额说明如下：
积分额（PV） 1.积分额代表您达到不同业绩奖金标准所必须付出的努力
2.此数额用以决定您每个月由3%-21%不等的业绩奖金百分比（参考下表二：业绩奖金表）
售货额（BV） 1.售货额是指产品在各种附加价附加之前的物价金额。所谓附加价包括加值型营业税及零售利润等
2.用以计算奖金的计算基准
3.售货额会随通货膨胀而调整，因此，当产品价格因通货膨胀而上扬时，当直销商所销售的产品数量相同时，由于受货额的调整，他所获的奖金也会随之增加。
售货额（BV）与积分额（PV）是两个不同的数值，两者之间的比率由安利公司订定，直销商可按照BV/PV比率计算出某个售货额所达到的积分额标准，举例而言，目前BV：PV的比率为32：1，若累积到6,400的售货额，即可使积分额达到200分（参考下表二：业绩奖金表）
售货额与积分额的比率会随着通货膨胀、生活指数、以及市场需求等因素而变动，安利公司会视实际状况调整产品价格及售货额。随着售货额的调整，BV/PV的比率亦会随之变动，而此比率以安利公司每年度的公告为准，并非固定不变，任何异动将于安利月刊、快讯、直销商价目表、安利事业手册等刊物中刊载。
表二：业绩奖金表
当月售货额(BV) 当月积分额(PV) 当月业绩奖金则为
320,000 10,000 售货额的21%
224,000 7,000 18%
128,000 4,000 15%
76,800 2,400 12%
38,400 1,200 9%
19,200 600 6%
6,400 200 3%
更多内容请见http://www.tianya.cn/publicforum/content/no100/1/15729.shtml
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时间：2023-10-17 14:13
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