你认为目前人才招聘过程中有什么缺点,未来该如何改善?

发布网友 发布时间：2022-05-14 07:13

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懂视网 时间：2023-02-08 21:31

1、海量候选人的困扰

2、异地面试及意外情况的困扰

3、面试不专业且无效果反馈

4、不断增长的面试组织费用

海量候选人的困扰。“这次招聘受简历收爆了!从招聘会上收到500多份简历,初步筛选了一下,有100多人需要面试,至少要半个月才能完成,真是累啊.....”经常会听到HR会有这样的抱怨,面对为数众多的候选人,HR往往只能按部就班的安排时间面试,费时费力,当面试完所有人的时候已经是精疲力尽。

异地面试及意外情况的困扰。企业HR1:“这个人职业素养不行,面试都迟到!”企业HR2:“上午必须要出差吗?有个候选人今天上午过来面试!”求职者:“OMG!公司在东二环,离面试开始还有5分钟,我却被堵在了北四环...”不管是求职者还是企业HR在面试过程中都会或多或少的遇到一些突发状况,而这些突发状况又是不能避免的。

面试不专业且无效果反馈。“这几位候选人我来面试吧,小张作为新进HR,面试经验有所欠缺,怕无法做到公平公正而让公司遗漏人才。”“本周面试完的候选人应该出一份面试报告,但有点麻烦,有几个人还记不清了,算了,还是口头跟经理汇报下吧!”企业HR在招聘面试中,能否做到公平公正并及时出具面试报告?这都是企业HR所面临的问题,也是让HR非常苦恼的问题。

不断增长的面试组织费用。面试一天,人工费XX元,交通报消费XX元,午餐费用XX元....不知不觉中,企业一年的费用就投入了好几万元,招到的优秀人才却不多。面对不断增长的面试组织费用,企业只能望人兴叹....

热心网友 时间：2023-02-08 18:39

1、网络招聘

优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而丏各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。

缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化丌充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。

2、校园定向招聘

优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。

3、现场招聘会

优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

4、企业内部招聘

优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。

缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

5、猎头公司招聘

优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。

缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。

热心网友 时间：2023-02-08 19:57

热心网友 时间：2023-02-08 21:32

热心网友 时间：2023-02-08 23:23