孕期接到辞退通知书,上面并写有威胁公司和不良行为的字,我该怎么办,_百度问一问

发布网友发布时间：2022-05-14 04:42

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摘要您好！员工在怀孕期间，用人单位是不可以单方面辞退该员工的。你的公司这么做是违法的，你可以收集相关证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身的利益。《女职工劳动保护特别规定》；第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。咨询记录 · 回答于2021-05-21孕期接到辞退通知书,上面并写有威胁公司和不良行为的字,我该怎么办,您好，这个问题我有所见解，正在整理答案，请稍等一会儿哦~您好！员工在怀孕期间，用人单位是不可以单方面辞退该员工的。你的公司这么做是违法的，你可以收集相关证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身的利益。《女职工劳动保护特别规定》；第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。谢谢我在怀孕期间，接到辞职通知书，上面写着☞公司说☞我威胁公司与上级，还说我有不良行为，严重违反公司规定。因此，辞退我，并且说5月22号不去填离职，就算我主动离职。我该怎么办？我怎么都感觉辞职通知书写的内容是在威胁，诋毁，我得意思，是不是还可以告公司有威胁，诋毁我的意思你们之前发生了什么事？为什么这么说你？有没有事实依据？例如威胁上级，违反制度，态度不端正，不能胜任……如果有，请双方协调沟通解决，如果没有，不必理会，依*即可。就因为我在孕期，我只说，医生让我保胎待在家里休息，医院开了请*明，并且还向公司提交了，医院检查的相关复印件，让她们有事打电话找我老公，我脾气不好，怕协商不好，我自己生气，导致意外，我怕我老公会找公司麻烦，这样对大家都不愉快。其他的没说任何了，昨天公司以威胁唯有把我告派出所去了，我们都到派出所调解的时候，派出所给他们说了，这是没有的事。他们也没有相关证据。以派出所的意见为准。你现在可以到劳动保障部门申请仲裁，维护您的合法权益。嗯，谢谢！