劳动法对加班的法律规定
发布网友
发布时间：2022-05-14 08:14
共2个回答
热心网友
时间：2022-07-19 10:20
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条，
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
热心网友
时间：2022-07-19 11:38
因自然灾害或者重大突发事假，为维护公共利益需要加班的，加班时长不受第41条*，比如，此次疫情就是突发公共卫生事件，很多企业受*指令加班加点生产口罩等医疗物资的，就属于特殊情况。
提问我是某乡镇卫生院司机上班是上6天24小时休一天，医院又不发晚班费
回答您是事业编制吗？还是合同工？
提问是合同工。
回答如果您是合同工，就按照《劳动法》和《劳动合同法》执行。
那您是可以要求医院方面支付您的加班费的
提问口头根他们说了不给
回答口头说肯定是不行的，您要申请劳动仲裁的。
写一份劳动争议仲裁申请书，递交您当地的劳动争议仲裁中心，您就一定可以要到您的加班费的。
提问要怎么写
回答工作日加班，算1.5倍工资，休息日加班，算2倍工资，法定节假日加班，算3倍工资。
仲裁申请书格式我发给您看下。
您看下您如果自己能参照写就自己写，如果不会就付费我们代写。
稍等。
劳动争议仲裁申请书
申请人：
被申请人：
【提示说明】
1、劳动者要写明姓名、性别、汉族、出生年月日、住址，职业及联系电话；
2、用人单位要写明公司名称、住所地，法定代表人及联系电话。
请求事项
【提示说明】
仲裁请求明确，即请求仲裁机构确认劳动关系在/不存在或裁决被申请人履行/停止某种行为/或被申请人给付工资、经济补偿金、违约金等。
事实与理由
【提示说明】
1、简单描述事件发生的经过，即谁在什么时候入职，从事什么工作，是否签订书面合同办理社保，是否拖欠工资。
2、简单总结，即为维护申请人合法权益，依据民事诉讼法有关规定向贵委提起诉讼，请求予以支持。
此致
仲裁委员会
【提示说明】
1、仲裁机构名称要写清楚，一般写全称。
2、选择用人单位或合同履行地的劳动仲裁机构
申请人：
年 月 日
提问好的先谢谢了，过几天我先去劳动局问问。
回答不客气
