递交辞职报告后，30天内需要提前离岗，领导告知提前离职就做开除处理？

发布网友 发布时间：2022-05-14 08:32

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热心网友 时间：2023-10-11 14:48

一切以法律为依据
员工提交离职报告后就走人了，很多企业采取扣钱做法，不管现实中怎么操作的，还是得看《劳动合同法》怎么规定的：
员工如何行使任意解除权？
员工提交离职报告后就走人了，《劳动合同法》是怎么说的？
《劳动合同法》第三十七条中规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条第2款：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《劳动合同法》第九十条中规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
首先我们看到《劳动合同法》第三十七条，这是《劳动合同法》赋予员工的一项基本权利，是法律赋予员工的任意解除权，为了保护员工的自主选择职业的权利。
简单点说，员工不需要任何辞职理由，单方面可以解除劳动合同。
但是员工在行使任意解除权的时候，要按照法定的程序，如提前三十日以书面形式通知企业，办理工作交接等，若不按照法定程序，且给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工提交离职报告后就走人了，这种做法就违背了《劳动合同法》规定，面临法律风险，正常的做法是提前三十日以书面形式提出辞职，按照公司离职程序，办理工作交接和离职手续。

热心网友 时间：2023-10-11 14:48

一般来讲，公司不会强行针对这块，不过按照劳动合同法规定，企业有权利要求提前30天递交书面辞职报告，既然明确了，那么，这段时间还算企业员工，企业可以按照考勤制度处理。如果制度中有明确什么情况下可以开除，那么按照制度执行后，也没问题。

热心网友 时间：2023-10-11 14:49

开除就当月工资没了，可以结薪之前的，不给就去找劳务，看劳务怎么说。派遣工就是个临时工，工厂和中介达成的协议。有什么事找中介。除非你钱不要了就跳槽。

热心网友 时间：2023-10-11 14:49

这样提前离职不合适，领导会做开除处理，最好不要这样做。

热心网友 时间：2023-10-11 14:50

按照劳动合同法约定，离职员工需要提前三十天申请，给公司留有合理的时间安排交接工作，如果员工不遵守规定可以按照解雇开除处理