私人小厂，不签劳动合同，如果发薪时不按约定少发工资，可以从哪些方面去制约公司，维权呢？

发布网友 发布时间：2022-05-14 08:34

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热心网友 时间：2023-10-11 16:13

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-10-11 16:13

1不签劳动合同可以从入职第二个月起要求赔偿双倍工资。
2准备材料

3申请书格式

热心网友 时间：2023-10-11 16:14

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本法第46条规定，劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工资如何发放，《工资支付暂行规定》第7条明确规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。第9条规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

热心网友 时间：2023-10-11 16:14

1、工资的流水可以去维权；
2、还有就是去找财务或者老板问为什么少发工资，这个时候你可以进行电话录音收集证据；
3、这样然后去申请仲裁会更好点。

热心网友 时间：2023-10-11 16:15

不签劳沙合问，夲身就是违法的如果薪水少发，你可以到劳动菅理部门去投诉，由上级劳动部门来仲裁。帮助你解决合法劳动权利。