私人公司不签劳动合同不缴社保怎么办?
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发布时间：2022-05-14 08:34
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热心网友
时间：2022-06-11 07:06
很多人看到这个问题的时候，都会认为公司与雇员理所当然的要签劳动合同。于是会百度一些相关法条和案例就开始回答问题。并且深信自己在回答问题中学到了相关知识。假如又在回答问题中获得了所谓的一致好评和收益，会更加对自己深信不疑而沾沾自喜。
在我看来，这很可笑。因为这种半瓶水晃荡的思维其实不可取。
那么我们来看看顶级的法律风险控制专家是如何回答这个问题的吧！
首先，我们要明白，公司与雇员还可以签订劳务合同。而劳务合同与劳动合同不同。
劳务关系与劳动合同适用的法律也不同。
因此，题主这个问题其实是一个很复杂的问题。
而题主这种提问并没有给出更多的信息。
例如：题主没有给出当初与公司约定的是建立什么关系？约定的是建立劳动关系还是劳务关系呢？
如果约定是建立劳务关系，那么公司与你不签劳动合同，不缴社保不存在不合法的情形。
但如果是约定的建立劳动关系，那么公司应当依法与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社保等。
其次，需要注意的是：《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，在回答这个问题的时候，还要了解题主是否在该公司已经入职一个月以上。如果仅仅是入职几天，就认为公司违法，这种想法也是非常可笑的。
但是大部分人想当然的就认为题主已经入职一个月以上。会直接给出劳动仲裁等建议。在我看来，非常幼稚而可笑。
再次，假设题主与公司约定了建立劳动关系，并且题主也已经入职一个月以上。是不是公司就违法了呢？答案仍然是否定的。因为我们还未搞清楚题主是否达到了合法的劳动年龄呢？如果是未成年人，该劳动合同的效力待定，如果是公司与已经退休的超过法定劳动年龄的人签订的劳动合同其实也需要效力待定。
很多业余法律爱好者并没有经过系统的专业学习，并不了解合同效力待定的含义和法理。合同效力待定需要经过司法机构、仲裁机构等专业机构进行判定。而不是业余法律爱好者认为的、简单的、想当然的合同效力待定就是无效合同。
最后，如果题主满足上诉所有条件。那么题主可以依法进行劳动仲裁。题主需要了解以下法条：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是特别需要注意的是：未购买社保，这个并不属于劳动仲裁的受理范围。楼主需要另行向有权受理的部门进行投诉。
最后，我要提醒所有的朋友们：法律不是万能的。其实沟通很重要。我建议题主尽量和人事经理心平气和的沟通。因为走仲裁程序和司法程序需要付出大量的时间成本。而沟通毫无疑问是最快最好的解决问题的方式。
通过上面的思维角度和广度以及深度，大家应该明白业务与专业的区别了吧？也应该明白顶级专家与普通专家的区别了吧？
回答完毕。希望能帮到题主。
热心网友
时间：2022-06-11 07:06
热心网友
时间：2022-06-11 07:07
热心网友
时间：2022-06-11 07:07
