双休日不休违反劳动法吗
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发布时间：2022-05-14 08:37
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时间：2023-10-11 18:34
双休日不休是否违反劳动法要分情况看。休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。双休日安排职工工作，应当支付两倍于平时的工资；如果安排补休了，就不用支付2倍工资了。因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。
【法律分析】
休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不能强迫员工。如果加班了，要支付加班费。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
双休日不休违反劳动法吗
因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况...
周六日不放假违法吗
因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
...还不给加班费 法定假日都不休 是不是违反了什么啊
违反劳动法 但是现在的劳动法 在实际中很少能得以实施 所以 如果你觉得对目前的状况不满意的话 可以选择重新找份工作 不过这样委屈自己的
一周只休息周日一天,每天早九点上班晚六点下班。算是违反劳动法吗
每周应休二天，如果不休，应支付双倍工资；如果未休，又未支付双倍工资，属于违法。主要收集周六加班、企业信息、以及劳动合同的证据，然后可以申请劳动仲载或者向劳动部门投诉。仅供参考。
每天工作12小时无双休无加班工资,是否违反劳动法?
每天工作12小时，无加班工资，是违反《劳动法》的行为。如果用人单位无法保证劳动者每周至少休息一日，也违反了《劳动法》的相关规定。按照我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者延长工作时间的，应当...
我平均每天工作八小时 一个月下来一天都不休 是否符合劳动法
按相关法律规定，每天工作八小时，一个月下来一天都不休的工作制度违反劳动法规定。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司强制休假是否违反劳动法
不违法。公司裂携有年休假安排权，强制休假不违法。依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
签订工作合同 工作时间为上午8时至下午6时,节假日不休 正确吗
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间...
求助:问几个实际工作中遇到的问题,是否违反劳动法?去哪里投诉?希望好心...
你是在那上班的…国家归定的节日是必须放假的…不放假也不是按正常工资算的啊…周日周六放假是国家规定的…加班是可以的工资是双倍…还要看月累积加班有没有超出归定的加班时数…你可以看下劳动法的…找到有效证据…告他
...而且如果你休了这个月就没周末,这合乎劳动法吗?
首先，就你所述情况，单位涉嫌违反劳动法：一、根据单位性质，若为事业单位、政府机关，应依法给予公休假。新规定是工龄1-10年每年5天公休假，10-20年每年10天公休，20年以上是每年15天公休。（不含双休日）二、关于婚假，各地一般都有具体政策，依照各个省的政策来看，一般来说：1、按法定结婚年龄(...
