职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗

职工因为工作原因被同事打伤属于工伤，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤...

法律分析：职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。法律依据：《工伤保险条例》 第十...

如果因为工作原因被打伤，那么可以认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。...

法律分析：员工被打伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录...

上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害，可以算作工伤，如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工伤。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，符合《工伤保险条例...

在工作时间、工作地点因为工作被男同事打伤，属于工伤。公司未作出任何处理，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...

在我国上班期间如因为工作原因造成的伤害可以认定为工伤，如因为私人原因不予认定。我国的法律规定，相关的工伤人员应积极的按照法律规定进行鉴定办理，认定自身的伤害属于工伤范围内，对自身的损失进行赔偿。 一、上班期间被同事打伤算不算工伤《工伤保险根据条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内...

如果员工因个人原因与他人发生冲突受伤，这不属于工伤，员工应自行承担法律责任，雇主通常不承担责任，并且可以根据员工严重违反规章制度的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，如果员工在工作时间和工作场所内因执行工作职责而受伤，如保安保护财产、领导因工作安排发生冲突或同事间因工作问题争执导致伤害，...

在工厂上班如果是由于工作原因被被同事打伤，厂里有责任，可以申请工伤鉴定，劳动部门鉴定为工伤的，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定...

我国《工伤保险条例》中，将在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。但受害者的损失，可以直接向侵权人提出索赔，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。工作场所”等问题。据悉，此次出台的规定对双重劳动关系...