工作时在公司被打但没致残算工伤吗?
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发布时间:2022-05-14 05:58
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热心网友
时间:2023-08-23 04:36
工作时间和工作场所内,职工因为履行职责遭受暴力伤害,经*机关调查证明的,应当认定为工伤;其它情形被同事打伤,不是工伤。
法律分析伤残鉴定以工伤认定为前提。职工发生工伤,先申请工伤认定,经治疗伤情相对稳定或医疗终结期满后存在残疾、影响劳动能力的,应当接受劳动能力鉴定。工伤职工经过劳动能力鉴定不构成伤残的,享有工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤符合规定标准的由工伤保险基金支付,住院期间由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付住院伙食补助费、停止工作,治疗工伤期间,按之前正常上班标准,工资福利待遇不变,由所在单位支付。停工留薪期时间按治疗工伤的医疗机构书面证明确认。住院期间生活不能自理的,有所在单位负责护理。除非是因为你履行职责被报复,才可以认定工伤,如果不是这个原因,按照治安处罚法处理,追究法律责任,你的伤害治疗费用以及误工费等,由肇事者承担履行工作职责受到暴力等意外伤害的所以你所受到的意外伤害属于因工受伤。你可以到当地的人社局申请工伤认定,单位如果为你办理了工伤保险,你的损失由工伤保险经办部门负责赔偿。如果单位没有为你办理工伤保险,你的工伤保险待遇由你所在的单位负担。经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的,还有赔偿一次性伤残补助金。
法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
热心网友
时间:2023-08-23 04:36
工作时在公司被打,但没致残。这种因为被打的情况而受伤,不能算工伤。如果是互欧公司还要按厂规厂纪处理。供你参考。
热心网友
时间:2023-08-23 04:37
一般被打的话这个不是治安就是刑事案件,一般不能酸工伤,赔偿也得由打人者负责。当然,如果是履行公司赋予职责被打,这个可以算工伤的。
热心网友
时间:2023-08-23 04:37
这要看你们打架的性质,如果是与工作无关的打架斗殴,肯定不能算工伤的。如果是保护公共财产免受损失,被坏人伤害,是算工伤的。
热心网友
时间:2023-08-23 04:38
为什么打架,是因工作原因或者其它,上班打架本来都不对,公司不给处罚就不错了,你们还想算工伤,拉倒吧,自己还是承认错误,否则怎样死的都不知道。
工作时在公司被打但没致残算工伤吗?
工作时间和工作场所内,职工因为履行职责遭受暴力伤害,经公安机关调查证明的,应当认定为工伤;其它情形被同事打伤,不是工伤。法律分析伤残鉴定以工伤认定为前提。职工发生工伤,先申请工伤认定,经治疗伤情相对稳定或医疗终结期满后存在残疾、影响劳动能力的,应当接受劳动能力鉴定。工伤职工经过劳动能力鉴定不...
劳动者在公司被打 算工伤吗
一、劳动者在公司被打算工伤吗上班时被打是算工伤的。法律依据《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...
在单位被打伤算工伤吗
在公司被领导打伤如果是因为工作的原因而受到的伤就可以认定为工伤,但具体的也要工伤部门进行认定出来了结果才能进行判定;如果是因为私人的原因而被打伤的话,那么工伤部门是不会给予赔偿的。一、在公司被领导打伤算不算工伤?在单位期间被领导打伤,如果因为工作原因被打伤的话,按《工伤保险条例》的规定...
职工在单位被打是否都能认定为工伤?
因工作需要,职工被派驻外地工作的情形很常见,但职工在外地工作期间受到伤害的,并不是都能按照因工外出处理。职工因工作原因驻外,有固定的住所、有明确的休息时间,工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。张某驻外期间有明确的工作,休息时间。并且张某被打 发生在下班后,并且在休息区。因此,...
在工作期间被打了算工伤吗
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员工在工作期间由于工作原因被客人殴打属于工伤吗?
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新工伤保险条例。 我弟弟在工作期间与单位同事发生争执,被打,没有造...
当然,如果公司未按照国家的规定给你缴纳工伤保险金,在被认定为工伤后,这部分工伤保险基金应该赔付给你的工伤保险金,则由公司来全额承担!(这是对公司的惩罚!)那么这时才会产生,劳动局让你去劳动仲裁的问题。4. 如果要求公司给予你工伤保险待遇,有下面这些项目:医疗待遇,公司应该支付你工伤治疗的...
...在公司上班被业主打了轻微伤,可以申请工伤吗?工伤如果成功是公司赔偿...
如果只是轻微的伤,一般情况下公司支付相关的医药费用,可以享受医保相关内容,可能构不成伤残等级。被认定为工伤可以按照《工伤保险条例》,享受相关的待遇,如果被认定相关的伤残等级,工伤保险基金支付相关的待遇。员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故...
上班时间打架不算工伤吗?
上班时间打架不算工伤,此时虽然是上班时间,但是从事的非但不是工作内容,反而已经违反了公司的相关规定,故此打架行为并不会被认定为工伤。参与打架的双方,一般会被单位判处支付罚金。 一、上班时间打架不算工伤吗?上班时间打架不是因为工作受伤,不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的...
员工在上班期间被同事打伤,公司要担责吗
属于工伤公司要承担工伤赔偿,不是工伤公司不承担责任。根据《工伤保险条例》的相关规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系,如因交接班问题受到伤害,可以算作工伤,如在...