上班时间被打伤是否算工伤

只要是实施工作职责所造成的就可以是工伤。如果自己是因为工作的一些职责所在而出现了一些打架斗殴的情形，受伤了应当是属于工伤，如果只是属于两个职工之间的个人矛盾引发的话，这个事不能算作工伤处理的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工...

1、上班期间因工作原因被打伤是工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职...

职工因为工作原因被同事打伤属于工伤，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤...

在公司被领导打伤如果是因为工作的原因而受到的伤就可以认定为工伤，但具体的也要工伤部门进行认定出来了结果才能进行判定；如果是因为私人的原因而被打伤的话，那么工伤部门是不会给予赔偿的。一、在公司被领导打伤算不算工伤?在单位期间被领导打伤，如果因为工作原因被打伤的话，按《工伤保险条例》的规定...

一、在工作当中被打伤算不算工伤1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。二、工伤...

法律分析：在工作时间受伤的员工有权要求造成伤害的第三方承担侵权责任，同时也有权要求雇主进行补偿。如果雇主进行了补偿，那么雇主可以向侵权方追偿所承担的损失。如果员工因个人原因与他人发生冲突受伤，这不属于工伤，员工应自行承担法律责任，雇主通常不承担责任，并且可以根据员工严重违反规章制度的规定解除...

法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任。在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担...

上班时间被打伤公司承担一定的赔偿责任，具体责任如下：1、在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤，且被鉴定达到10级以上工伤情形...

劳动者在工作时间工作地点被打伤的，是算工伤的，劳动者住院期间，用人单位是应当按照劳动者受伤前的月平均工资来支付其工资，而不能把劳动者按事假来处理。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出...

在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。用人单位不需要负责。法律分析工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...